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劳动工伤
  • 劳动关系的行为主体包括劳动者和用人单位两方面。1. 劳动者:指从事劳动工作的个人,包括劳动者的工作者、员工、职工等。劳动者在劳动关系中拥有诸多权利和义务,如享有劳动报酬、劳动保护、工会组织权利等,同时也有
    2024-03-09 劳动关系 9936浏览
  • 工伤申报主体通常是受害的雇员本人。当雇员在工作场所发生事故或受伤时,他们有权通过工伤申报程序向雇主或工伤保险机构提出索赔。雇主也有责任协助雇员完成工伤申报手续,并将事故报告给当地的劳工保险部门或工伤保
    2024-03-09 工伤认定 518浏览
  • 劳动关系中的无效行为包括但不限于以下几种情况:1. 非法解雇:雇主在违反法律规定的情况下,对员工进行解雇,如基于歧视、报复、人身伤害等原因解雇员工,都属于非法解雇。2. 虚假招聘欺诈:雇主在招聘过程中故意提供
    2024-03-08 劳动关系 2077浏览
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    2025-04-05 7710浏览
  • 劳动合同变更人名书写应清晰、准确,说明变更原因,格式如下:“因个人身份信息的实际情况需要修改,经双方协商一致,原劳动合同中的姓名(填写原姓名)更改为(填写新姓名)。其他条款和内容保持不变,特此说明并申
    2025-04-05 2829浏览
  • 工伤待遇申领的到账时间因地区和具体流程而异。一般来说,提交完整的工伤认定和伤残鉴定材料后,相关部门会进行审查核实。审核通过后,工伤待遇款项通常在1\~6个月内到达个人银行账户。具体到账时间需关注当地社保政策
    2025-04-05 工伤待遇 2027浏览
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  • 无制劳务合同应明确以下内容:双方基本信息、工作内容、计算方式、支付周期、违约责任等。合同需注明无只按销售业绩计算,工作成果要求明确。合同双方签字确认,确保条款合法合规。合同内容应详实且具有法律效应。可
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    2025-05-03 专利 5433浏览
  • 关于破产担保债权合同能否解除,这取决于具体情况。一般来说,当债务人破产时,担保合同可能受到一定影响。如果合同中有约定破产情况下的处理方式,按约定执行。若无约定,需依据相关法律进行判定。法院或仲裁机构将
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  • 统计局劳动工资统计表的填写,需按照以下要点进行:1. 填写单位基本信息,如单位名称、行业类别、登记注册类型等。2. 报告期末从业人员信息,包括在岗职工和劳务派遣人员数量。3. 报告期工资总额和平均工资情况,根据企
    2025-05-03 统计表 7026浏览
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