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劳动工伤
  • 淄博工伤鉴定程序主要分为以下几个步骤,我来为你详细解释一下。 1. 工伤事件发生工伤事件指的是在工作过程中发生的事故或者因工作原因导致的职业病。一旦发生工伤,员工应立即向用人单位报告,并及时就医治疗。 2. 用人
    2024-05-01 工伤鉴定 7460浏览
  • 劳动争议是指劳动关系中因为工资、工时、休假等问题导致的纠纷。在处理劳动争议时,应遵循以下程序:第一步:协商解决当发生劳动争议时,双方应首先进行协商。可以通过面对面协商、书面协商或者通过第三方协助进行调
    2024-04-29 劳动争议 3762浏览
  • 长期劳动合同是指雇员与雇主签订的一种长期劳动关系协议,一般包括员工工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、假期等方面的内容。在长期劳动合同关系中,员工为企业提供长期稳定的劳动力,企业也会给予相应的薪酬
    2024-04-29 劳动关系 306浏览
  • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件,其内容应当包括双方的权利和义务、工作内容、工资标准、劳动时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位终止劳动合同应当事先通知劳动者30日或者
    2024-04-29 劳动保障 8493浏览
  • 普通劳动者的辞退补偿问题是劳动法关注的重点之一,因为它关乎到劳动者的权益保障和企业用工成本的平衡。在中国,劳动法和相关规定规定了普通劳动者辞退补偿的计算标准和方式。首先,普通劳动者的辞退补偿一般分为两
    2024-04-27 劳动保障 3933浏览
  • 申报工伤是一项涉及到员工权益与企业责任的重要程序,需要依据相关法律法规进行。以下是申报工伤的详细程序,供参考: 第一步:及时就医与伤情鉴定1. 及时就医: 员工在发生工伤后应当第一时间就医,并尽可能保存好与工
    2024-04-26 工伤认定 6183浏览
  • 当涉及到工伤认定不符合标准时,是否还有补偿是一个复杂而又敏感的问题。在大多数情况下,工伤认定是基于一系列的标准和证据,包括工作场所事故的发生地点、受伤程度以及工作性质等等。但是,如果一个员工的伤病未被
    2024-04-26 工伤认定 3974浏览
  • 上海劳动仲裁手续程序包括以下步骤:一、申请受理1.1 提交申请:劳动仲裁申请可以书面提交或口头提出。1.2 受理申请:劳动仲裁机构对申请材料进行审查,确定受理条件后,开具受理通知。二、调解阶段2.1 调解:受理通知发
    2024-04-24 劳动争议 8358浏览
  • 劳动仲裁后离职补偿的计算涉及多个因素,包括工作年限、工资标准、社会保险等,因此可能会比较复杂。以下是一个可能的计算过程,供参考:1. 工作年限: 首先需要确定员工在公司的工作年限。通常,工作年限越长,离职补
    2024-04-23 劳动争议 3525浏览
  • 劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系。在建立、管理和解决劳动关系时,需要遵循一系列程序和规定,以确保双方权益得到保障。下面将详细介绍劳动关系的程序,包括雇佣、管理和解决纠纷等方面。1. 招聘程序
    2024-04-23 劳动关系 8492浏览
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    2025-07-26 8973浏览
  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
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  • 工伤认定的结果通知时间因地区和案件复杂程度而异,通常分为以下几个阶段和注意事项:1. 法定时限 根据《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定,并书面通知申请人。对于事实
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    2025-07-22 7896浏览
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  • 劳务合同通常适用于以下岗位类型:1. 临时性岗位:企业因短期项目、季节性生产或临时业务需求雇佣的人员,如展会临时工作人员、季节性零售促销员、节假日物流配送人员等。这类岗位工作周期明确,通常不超过6个月。2. 辅
    2025-07-22 劳务合同 2224浏览
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