查看详情

苏州劳动仲裁要哪些材料

苏州市劳动仲裁是指雇主与劳动者之间因劳动关系发生争议，经协商谈判未能解决时，依法向劳动仲裁机构申请仲裁处理的程序。苏州市劳动仲裁所需的材料及流程如下：一、申请人提交的材料：1. 《劳动争议仲裁申请书》：申

2024-03-30 劳动争议 4757浏览

查看详情

劳动关系的认定部门是什么

劳动关系的认定部门通常由政府机构负责，其具体名称和组织结构可能会因国家而异。在许多国家，劳动关系的认定部门通常是劳工部门或劳动局，负责管理和监督劳动法律、规定和政策的执行。下面将详细介绍几个主要国家的

2024-03-30 劳动关系 3283浏览

查看详情

脚踝骨裂能否认定工伤伤残

脚踝骨裂是否能认定为工伤伤残是一个需要综合考虑多个因素的问题。首先，要了解脚踝骨裂的严重程度和对工作能力的影响。其次，需要审查工伤认定的标准和相关法律法规。最后，还要考虑个案具体情况，包括受伤时的工作

2024-03-30 工伤认定 1637浏览

查看详情

工伤案件如何举证责任认定

工伤案件的举证责任认定是指在劳动者因工作受到伤害或患职业病而申请工伤认定时，相关各方需要提供证据来证明伤害或疾病的发生与工作相关，并确定是否属于工伤范畴。这一过程对于保障劳动者的合法权益以及企业的合法

2024-03-30 工伤认定 5189浏览

查看详情

失业怎么求职人员认定工伤

失业者想要通过认定工伤来获取相关的社会保障和补偿是非常重要的。下面详细介绍失业者如何申请认定工伤，以及此过程中需要注意的关键步骤和相关法律法规。 1. 了解工伤认定的基本概念工伤认定是指劳动者因工作原因导致

2024-03-30 工伤认定 3391浏览

查看详情

是认定工伤的核心要素是什么

认定工伤的核心要素是一系列的法律、医学和事实证据，用于确定某一事件是否构成工伤。这些要素是关键的，因为它们决定了员工是否有资格获得工伤赔偿和相关福利。下面将详细介绍认定工伤的核心要素：1. 工作相关性：

2024-03-30 工伤认定 9464浏览

查看详情

没有认定工伤怎么算赔偿

认定工伤后的赔偿计算通常是根据相关的法律法规以及具体的工伤情况来确定的。但是，如果还没有确定是否是工伤，那么赔偿的计算就需要根据不同的情况进行分析。首先，让我们了解一下什么是工伤。工伤是指在工作过程中

2024-03-29 工伤赔偿 6195浏览

查看详情

走劳动仲裁的材料有哪些

走劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几个方面，以确保您的权益得到充分维护：1. **劳动合同及相关文件**： - 劳动合同是最基本的凭证，应包括双方的权利和义务，工资、工作内容、工作时间、休假制度等条款。 - 其他相

2024-03-29 劳动争议 3026浏览

查看详情

零工能认定工伤吗

零工是指依靠临时性、零散性工作所获取生活来源的人群。他们通常不受雇于任何固定的雇主，而是根据自己的意愿和能力选择接受不同的工作任务。零工与传统的全职、兼职工作模式相比，具有更灵活的工作时间和地点，但也

2024-03-29 工伤认定 9243浏览

查看详情

如何认定劳动关系存续期间

劳动关系存续期间的认定主要依据是劳动合同的签订和执行情况。具体来说，劳动关系存续期间的认定包括以下几个方面：首先，劳动合同的签订是劳动关系存续期间的最基本前提。劳动合同是用人单位与劳动者之间关于确定劳

2024-03-29 劳动关系 1316浏览