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不能认定工伤怎么赔偿

工伤是指员工在工作中因工作原因导致的身体伤害或疾病，包括工作中的职业病、工伤事故等。工伤保险是企业和员工之间的一种保险制度，目的是为了保护员工在工作中出现伤害和疾病时能够获得相应的救济和赔偿。但是，在

2024-04-13 工伤认定 7043浏览

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伤情多重才能工伤申报认定

工伤申报认定是一项涉及法律、医学和劳动关系的复杂程序。伤情的严重程度是工伤认定的关键因素之一，但它并非唯一的考量因素。通常情况下，工伤认定需要考虑以下几个方面：1. 工伤定义：工伤是指在劳动过程中，因工作

2024-04-12 工伤认定 4963浏览

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无效劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书通常需要包括以下内容：1. 申请人��本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、联系方式等。2. 被申请人基本信息：包括公司名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。3. 申请的事由：详细陈述劳动纠纷的发

2024-04-12 劳动争议 9493浏览

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工伤天数怎么认定

工伤天数的认定是根据劳动者在工作中因意外受伤或患病所导致的伤残程度和康复情况来判断的。一般来说，工伤天数的认定需要遵循以下几个步骤：首先，劳动者必须经过医院或相关鉴定机构的诊断和鉴定，确定其伤残程度和

2024-04-12 工伤认定 7171浏览

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工资流水怎么认定劳动关系

工资流水是认定劳动关系的重要依据之一。劳动关系的认定主要依据劳动合同的签订和实际劳动关系的情况。工资流水记录了雇员的工资发放情况，包括基本工资、津贴、奖金等。通过工资流水可以了解雇员的工资收入情况，以

2024-04-12 劳动关系 3304浏览

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月嫂怎么认定劳动关系证明

月嫂认定劳动关系证明作为月嫂，认定劳动关系是一个重要的程序，它确保了您在工作中的权益和福利。以下是关于如何认定月嫂劳动关系的一般步骤和注意事项：1. 劳动合同： - 与雇主签订正式的劳动合同是认定劳动关系的首

2024-04-12 劳动关系 678浏览

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没签劳务合同怎么认定工伤

没有签劳务合同的情况下，认定工伤可能会比较复杂。一般来说，即使没有签署书面劳务合同，只要能够证明受雇关系存在，也可以认定为工伤。可以通过雇主与雇员之间的口头约定、劳动报酬支付记录、工作内容等证据来证明

2024-04-12 劳动合同 5149浏览

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医保报销还可以认定工伤吗

医保报销可以认定为工伤，但需满足一定条件。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的疾病。如果员工在工作过程中受伤或患病，经医院诊断并符合工伤保险的认

2024-04-11 工伤认定 1130浏览

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工伤复发认定花钱吗多少钱

工伤复发认定不需要花钱。工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体不适或受到伤害的情况。如果工伤证明已经开具，但是发生了复发或加重，需要进行工伤复发认定。工伤复发认定是由社保局和医院共同进行的，认定结果将

2024-04-11 工伤认定 2271浏览

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多久会认定工伤死亡呢知乎

工伤是指因工作原因导致的工人在劳动过程中发生意外伤害、职业病或者其他因工作原因引起的健康问题。当工人因工作原因导致死亡时，可以认定为工伤死亡。工伤死亡的认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，需要依据相关

2024-04-11 工伤认定 6025浏览