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劳动工伤
  • 1. 邮件、短信和其他书面通讯:保存与雇主或同事之间的邮件、短信和其他书面通讯,这些通讯可能包含违法行为的证据。2. 雇佣合同和薪资记录:保存任何关于雇佣合同、薪资记录和其他相关文件,这些文件可以帮助证明是否
    2024-03-10 劳动关系 9460浏览
  • 工地工伤鉴定需要以下证据:1. 医学证据:包括受伤员工的医疗诊断、治疗记录、手术记录等,以证实伤情和伤残程度。2. 劳动关系证据:包括工伤发生的时间、地点、受伤员工的工作岗位和工作内容等,以确定伤害发生在工作
    2024-03-10 工伤鉴定 1088浏览
  • 被辞退劳动仲裁需要准备以下证据材料:1. 劳动合同:包括起止时间、工作内容、薪资待遇等相关条款。2. 辞退通知:要求能提供公司开具的正式的辞退通知书,以确认是否存在违法因素。3. 工资单和银行记录:提供近期的工资
    2024-03-09 劳动保障 3797浏览
  • 劳资纠纷若没有足够的证据,可能会增加的难度,但并非没有方法可以采取。以下是一些可以考虑的方式:1. 寻求法律援助:可以咨询律师或相关法律援助机构,他们可以为您提供法律咨询和帮助。2. 寻求调解:可以尝试与雇主
    2024-03-09 劳动争议 1615浏览
  • 如果没有签订劳务合同,那么您可以以其他方式来证明您与雇主之间的劳务关系。以下是一些可能的证据:1. 雇佣通知或录用信:您可能收到过雇佣通知或录用信,内容可能包括工资,职位,工作地点等信息,这可以作为证据来
    2024-03-09 劳动合同 6887浏览
  • 劳动仲裁时需要提供证据证明自己的主张,可以从以下几个地方去找证据:1. 劳动合同:查看劳动合同中的条款,确认双方权利义务,是否存在违约行为。2. 工资单及银行流水:查看工资单和银行流水,确认是否按时足额支付工
    2024-03-09 劳动争议 9917浏览
  • 劳动关系证据材料通常包括以下内容:1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,是劳动关系证据的主要依据。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、双方的权利义务等内容。2. 薪酬支付
    2024-03-09 劳动关系 8558浏览
  • 如果你还没有签订劳动合同,建议尽快与雇主商议并起草一份正式的劳动合同。在劳动合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、工作保障等方面的条款。如果雇主不愿意签订正式的劳动合同,
    2024-03-09 劳动合同 1912浏览
  • 劳动争议仲裁需要提供以下证据:1. 劳动合同或劳动关系证明:包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据,证明双方之间的劳动关系。2. 证据证明劳动争议事实:例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据,证明劳动争
    2024-03-09 劳动争议 5695浏览
  • 劳动争议仲裁证据应当包括以下内容:1. 申请人的基本资料,包括姓名、号码、联系方式等;2. 被申请人的基本资料,包括姓名、单位名称、联系方式等;3. 劳动合同或劳动关系证明文件的复印件;4. 工资支付记录、银行流水等
    2024-03-08 劳动争议 3303浏览
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