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劳动法试用期辞退如何赔偿

根据《劳动法》，雇主在试用期内辞退员工的应当向员工支付经济补偿。具体补偿的标准如下：1. 若试用期在一个月以下，按当地最低工资标准支付试用期工资。2. 若试用期在一个月以上六个月以下，应当支付一个月的试用期工

2024-03-09 劳动保障 5693浏览

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有劳动合同怎么辞退员工

终止劳动合同解除员工的雇佣关系通常需要符合一些法律规定，否则可能会导致法律风险和赔偿责任。以下是一般情况下解除劳动合同的方式：1. 辞退员工：在解雇员工之前，雇主应当遵循劳动法律规定的程序以确保合法性。合

2024-03-09 劳动保障 7627浏览

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劳动合同期内如何辞退员工

在劳动合同期内，辞退员工需要遵循以下几个步骤：1. 了解劳动法律法规：在辞退员工之前，雇主首先需要了解当地劳动法律法规，以确保辞退员工的行为合法合规。2. 确定合法理由：辞退员工需要有合法的理由，比如员工的工

2024-03-09 劳动保障 5212浏览

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劳动合同签署后辞退怎么劳动仲裁

劳动合同签署后辞退的情况下，员工如果认为被辞退的理由不合法或者不公平，可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体劳动仲裁的流程如下：1. **准备材料**：员工需要准备相关的证据资料，包括但不限于劳动合同、工资条

2024-03-09 劳动保障 2555浏览

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劳动法是怎么理解变相辞退

变相辞退是指雇主在不明确表示解除劳动合同的情况下，采取其他方式间接地迫使劳动者离职或者终止劳动合同关系。变相辞退行为违反了劳动法的相关规定，其主要目的是规避法定的解除劳动合同程序和权利，以减少对劳动者

2024-03-09 劳动保障 417浏览

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劳动合同手册被辞退怎么办

如果劳动合同手册中规定了终止合同的程序和条件，且公司遵守了合同规定进行了解雇，你可以根据合同规定的程序提出异议或者申诉。如果公司解雇并没有遵守合同规定的程序和条件，你可以联系劳动部门或律师寻求帮助，维

2024-03-09 劳动保障 2071浏览

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申请工伤鉴定注意什么

申请工伤鉴定时需要注意以下几点：1. 及时报告：遭受工伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤鉴定。2. 医院治疗：及时就医，并保存就医相关的病历和诊断报告。3. 提供证据：提供能证明工伤发生的证据，如事发现场照片

2024-03-09 工伤鉴定 7352浏览

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怎么写确定劳动关系的申请

确定劳动关系的申请应包括以下内容：1. 申请人信息：包括姓名、号码、联系方式等个人基本信息；2. 公司信息：包括公司名称、公司地址、联系方式等公司基本信息；3. 劳动关系确认原因：说明申请人与公司之间存在劳动关系

2024-03-09 劳动关系 303浏览

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起诉期间如何申请劳动能力鉴定

起诉期间申请劳动能力鉴定的流程如下：1. 申请人在起诉期间可以向劳动争议，法院提出劳动能力鉴定申请。同时，也可以与对方达成劳动能力鉴定协议，由双方共同选择相互认可的鉴定机构进行鉴定。2. 在向劳动争议法院提出

2024-03-09 工伤鉴定 4119浏览

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工伤认定决定书哪里申请

工伤认定决定书可以向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门（通常是劳动和社会保障局或者人力资源社会保障局）申请。您可以向这些部门提出书面申请，请求他们为您提供工伤认定决定书，并附上您的相关明和工伤事件

2024-03-09 工伤认定 5714浏览