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工伤辞退劳动法规定多少天
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主因员工工伤而解除劳动合同所需提前通知期限为30天,如果由于员工工伤而终止劳动合同,雇主应当支付经济补偿。
2024-03-10
劳动保障
127浏览
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被辞退了劳动合同丢了怎么办理
被辞退后,要第一时间向用人单位要求领取解除劳动合同的书面解雇通知书,其中应明确解雇的原因、解雇生效的日期以及相应的赔偿等条款。如果丢了劳动合同,可以向用人单位申请索取一份复印件或者证明文件。另外,应当
2024-03-10
劳动保障
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被辞退申请劳动仲裁赔偿多少合理
被辞退后向劳动仲裁申请赔偿的具体数额,取决于个人情况、劳动合同条款、公司规定、法律法规等多方面因素。一般来说,劳动仲裁会考虑以下几个关键因素来确定赔偿数额:1. 劳动合同内容:劳动合同中是否规定了辞退后的
2024-03-10
劳动保障
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劳动法被辞退未休年假怎么算
根据劳动法规定,被辞退的员工在离职时有权获得相应的带薪年假报酬。企业应按照员工实际已经工作过的带薪年假天数进行结算,并按照员工当时的工资标准来支付年假工资。如果员工在离职时还有未休完的年假,企业应按照
2024-03-10
劳动保障
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没有劳动合同被无故辞退怎么办
如果没有劳动合同被无故辞退,您可以考虑采取以下行动:1. 寻求法律援助:您可以咨询劳动者权益保护部门或律师,了解您的权益和应对无理辞退的法律途径。2. 与雇主协商:您可以尝试与雇主进行沟通协商,了解其无故辞退
2024-03-10
劳动保障
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劳动法辞退需要什么证明
在劳动法中,辞退需要遵循一定的程序和规定,同时也需要提供相应的证明文件。一般而言,辞退需要的证明文件包括以下几项:1. 辞退通知书:用于正式通知员工被辞退的决定,内容应当明确表明辞退的原因、生效日期、待遇
2024-03-10
劳动保障
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劳动法的违法辞退指什么
劳动法的违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》或其他劳动法律法规的规定,对员工进行不合法的解雇或辞退。违法辞退的情形包括但不限于:1. 没有合法的事由进行解除劳动合同:用人单位在没有足够合法的原因的情况下
2024-03-10
劳动保障
6023浏览
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辞退劳动仲裁怎么写
尊敬的劳动仲裁员:我是公司的HR代表,代表公司向您提交劳动仲裁的申请。我们公司与员工之间发生了劳动纠纷,经过协商和调解,双方未能达成一致意见,因此希望通过劳动仲裁解决纠纷。在此,我将列举具体纠纷情况并附上
2024-03-10
劳动保障
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劳动者被辞退工资怎么算
劳动者被辞退时工资的计算方法通常根据劳动者和雇主之间的劳动合同内容和当地相关法律法规来确定。一般来说,以下几种情况可能影响被辞退时工资的计算:1. 是否有提前通知期:根据当地相关法律,有些地区规定雇主在辞
2024-03-10
劳动保障
191浏览
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被辞退了要回劳动合同怎么写
如果您被辞退了想要回劳动合同,您可以写一封邮件给您的雇主或人资源部门要求提供您的劳动合同副本。以下是一份可能的邮件范本:主题:要求提供劳动合同副本尊敬的[雇主姓名/人资源部门负责人姓名],我是您公司的员工
2024-03-10
劳动保障
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2025-04-06
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教师的劳动关系是指什么
教师的劳动关系是指教师和学校之间依法建立的,以劳动者个人和用人单位为主体的,关于教育教学工作的权利和义务的契约关系。它涵盖了教师的聘用、管理、教学职责以及薪酬福利等方面,以保障教师的合法权益和工作的顺
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2025-04-06
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拟签订劳动合同意味着双方(通常为雇主和雇员)准备签订一份正式的合同,以明确双方的权利、义务及工作职责。此过程涉及双方协商各项条款,如工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、休假等,一旦达成共识,便会制定合
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2025-04-06
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工伤赔偿涉及劳动者权益保障,可找当地劳动监察部门或社保机构。如遭遇拒绝赔偿或纠纷,可收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必要时可寻求法院帮助。涉及违法行为,可报警并向相关国家机关如检察院、监察
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2025-04-07
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