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哪些可申请劳动仲裁

劳动仲裁适用于解决劳动争议，包括因劳动合同签订、履行、解除或终止而产生的争议，以及因工作时间、社保福利、劳动报酬、辞职或辞退等引发的争议。具体可申请劳动仲裁的情形包括：劳动合同纠纷、开除、辞退纠纷、工

2025-04-26 劳动争议 6893浏览

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女人劳动节有什么福利

女性劳动节期间，通常享有与男性相同的劳动福利，如带薪休假、加班工资等。此外，针对女性特有的福利包括：妇女节慰问礼品、特殊保护如工作场所的安全和健康关怀，以及针对女性可能面临的额外工作负担的补贴或政策倾

2025-04-26 劳动保障 2979浏览

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如何收集劳动关系事实证明

收集劳动关系事实证明可以通过多种方式，包括但不限于收集工资支付记录、考勤记录、社保缴纳证明、劳动合同等书面证据，以及同事证言等。确保证据真实合法，能够充分证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。同

2025-04-25 劳动关系 679浏览

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未签劳务合同罚多少钱合法

未签劳务合同，具体的罚款金额需视具体情况而定。一般来说，用人单位不签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资作为经济补偿，最多不超过十一个月。罚款金额的计算依据法律和相关合同条款，建议咨询法律专业人士或相关机

2025-04-25 劳动合同 500浏览

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工伤不报销有什么规定

工伤不报销的规定涉及多种情况。如工伤认定不成功、医疗费用超出报销范围或限额、未在规定时间内申请报销等，均可能不予报销。此外，违规行为如虚假报销等也会导致不予报销。具体规定因地区和政策差异而异，建议咨询

2025-04-25 工伤赔偿 8771浏览

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工伤鉴定需要单位去做吗

工伤鉴定不一定需要单位去做。员工个人也可以去申请工伤鉴定。只要携带个人、社保卡等相关资料到当地劳动能力鉴定机构办理即可。如果在工作时间内受伤且能证明是公司职工的，无论是否由单位送，都可认定为工伤。所以

2025-04-25 工伤鉴定 7027浏览

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工伤须单位申报吗

工伤申报可以由单位进行，也可以由个人进行。通常情况下，用人单位应当及时申报工伤，以便处理赔偿等问题。但如果单位不申报，员工或其近亲属也可以直接向工伤保险部门申报。具体要求需结合当地法规和实际情况，建议

2025-04-25 工伤认定 4619浏览

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面试被问劳资纠纷怎么处理

在面试中被问及劳资纠纷处理时，可回答：处理劳资纠纷需重视并妥善处理。一旦发生纠纷，会先深入了解情况，再与双方沟通，寻求协商解决。如无法达成共识，会依法依规处理，寻求第三方调解或法律途径，确保公平公正。

2025-04-24 劳动争议 8046浏览

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劳动保障网授权码是什么

劳动保障网授权码是由相关部门颁发的一种特定代码，用于确认个人身份及授权访问劳动保障网站的特定资源。用户凭借授权码可以查询劳动就业、社保等相关信息或进行在线业务办理。授权码一般具有时效性，需妥善保管。具

2025-04-24 劳动保障 1158浏览

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社保局劳动关系科是干什么的

社保局劳动关系科是负责处理与劳动就业有关的政策和服务的部门。主要职责包括管理和实施劳动保障法律法规，维护劳动者权益；监督劳动关系，协调劳资双方争议；开展就业政策宣传及职业培训；负责社保登记与缴费管理，

2025-04-24 劳动关系 5391浏览