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劳动争议上诉需要注意什么

劳动争议上诉是指在劳动争议调解失败或当事人不满意裁决结果后，向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请，要求重新审理或更正原裁决。在进行劳动争议上诉过程中，需要注意以下几点：1. 合理陈述理由：上诉申请需要清晰地陈

2024-03-15 劳动争议 2845浏览

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劳动争议工资没发怎么赔偿

劳动争议工资没有发放，雇主需要承担相应的法律责任并进行赔偿。具体的赔偿方式取决于不同地区的劳动法规定，一般会包括以下几种形式：1. 补发工资：雇主应当按照规定的工资发放周期将应发的工资进行补发。2. 滞纳金：

2024-03-14 劳动争议 2381浏览

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什么纠纷不算劳动争议

一般来说，以下情况不会被视为劳动争议：1. 个人纠纷：比如员工与雇主之间的私人恩怨或者个人利益之争，并非劳动纠纷。2. 道德纠纷：如员工认为雇主不公正或不道德地对待员工，这属于道德纠纷，而非劳动纠纷。3. 法律外

2024-03-14 劳动争议 2085浏览

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劳动争议案件如何立案

劳动争议案件可以通过以下途径立案：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向所在地或发生纠纷的地点的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将根据法律程序进行调解或仲裁。申请仲裁时需要提交相关证据和申

2024-03-14 劳动争议 7714浏览

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劳动争议追诉期二年怎么算

劳动争议的追诉期是指劳动者因劳动关系纠纷而起诉的有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议的追诉期为二年。这里所说的“二年”是指自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算的，即劳动者在发现自己的劳

2024-03-14 劳动争议 4584浏览

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后厨劳动争议案例分析怎么写

后厨劳动争议案例分析通常包括以下几个部分：1.案件背景：介绍案件发生的背景，包括涉及的公司、员工、劳动合同等信息。2.纠纷焦点：指出案件中存在的劳动争议焦点，比如工资计算、加班支付、工作时间安排等方面。3.法

2024-03-13 劳动争议 6592浏览

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劳动争议设定原则包括什么

劳动争议设定原则包括以下几点：1. 双方平等协商原则：劳动争议处理应当遵循双方平等协商的原则，让双方在平等地位下协商解决问题。2. 依法公正原则：劳动争议处理应当依据相关法律法规和规章制度，确保争议处理的公正

2024-03-12 劳动争议 7663浏览

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劳动争议调解如何

劳动争议调解是指雇主和员工之间因劳动关系而产生纠纷时，通过协商和调解来解决矛盾。以下是劳动争议调解的一般步骤：1. 寻找调解机构：当发生劳动纠纷时，雇主和员工可以选择向劳动争议调解机构寻求帮助。这些机构通

2024-03-11 劳动争议 7915浏览

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吕梁好的劳动争议律师在哪里

您可以在吕梁市的律师协会网站上查找专业的劳动争议律师。您也可以前往当地的法院、律师事务所或检察院咨询，寻找适合您需求的律师。另外，您还可以通过互联网搜索或询问身边的朋友、同事等来获得推荐。希望您早日找

2024-03-11 劳动争议 2939浏览

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劳动争议推荐用书怎么写

劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，其解决涉及法律的适用和仲裁程序的运行。推荐用书的写作应包括以下几个主要部分：一、前言在前言中介绍劳动争议的定义、背景和重要性，以及本书所要探讨的问题和目的。可以简要介绍

2024-03-11 劳动争议 2946浏览