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劳动争议的案件有哪些

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷，其案件类型主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规划分。以下是常见的劳动争议案件分类： 案件类型 争议内容 法律依据

2025-10-22 劳动争议 9972浏览

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如何避免员工劳动争议

避免员工劳动争议是企业管理中的重要课题，需从法律合规、制度完善、沟通机制等多方面入手。以下是核心建议：1. 完善劳动合同管理确保劳动合同签订率100%，明确岗位职责、薪酬结构、绩效考核、晋升机制等关键条款，避免

2025-10-21 劳动争议 6669浏览

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劳动争议案件有哪些证据

劳动争议案件的证据类型多样，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者和用人单位在争议处理过程中需提供能够证明案件事实的材料。以下是常见的证据分类及说明： 证据类型 内容说明 法律

2025-10-15 劳动争议 3560浏览

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劳资纠纷向哪里调解

劳资纠纷的调解途径需根据纠纷性质和处理程序选择，以下为专业建议：一、劳动争议调解组织 名称 适用范围 处理方式 法律依据 注意事项 基层调解委员会 用人单位内部或街道/乡镇劳动争议调解组织 双

2025-10-14 劳动争议 6549浏览

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劳动争议要注意哪些事项

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的纠纷，妥善处理此类争议对维护劳动者合法权益和稳定劳动关系至关重要。处理劳动争议时，需注意以下关键事项，以确保过程合法、高效。一、明确劳动争议的受理范围

2025-10-05 劳动争议 9516浏览

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劳动争议是什么关系

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的争议。具体而言，是劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间，因执行劳动法律法规、履行劳动合同、集体合同或遵守企业规章制度等方面产生的分歧和纠纷。劳动争

2025-10-01 劳动关系 9419浏览

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解决劳动争议的原则有哪些呢

解决劳动争议的原则是指在处理劳动关系双方因权利和义务发生的纠纷时，所应遵循的基本准则。这些原则旨在保障劳动争议处理的公正性、效率性和合法性，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下

2025-09-28 劳动争议 9129浏览

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什么行为叫劳动争议法呢

劳动争议法，又称劳动纠纷处理法，是调整劳动者与用人单位在劳动关系中因权利、义务冲突引发纠纷的法律规范总称。以下行为或情形属于劳动争议法的调整范畴，并涉及相关法律知识：1. 劳动合同争议 - 包括订立、履行、

2025-09-16 劳动争议 7145浏览

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劳动争议调解制度有哪些

劳动争议调解制度是我国处理劳动争议的重要机制，旨在通过非诉讼方式化解劳资矛盾，主要依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》等法律法规建立。其核心内容及特点包括：1. 调解机构类型 - 企业劳动争议调解委员会：设

2025-09-06 劳动争议 4414浏览

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劳资纠纷调解申请表怎么填

劳资纠纷调解申请表填写指南 一、申请人信息填写 1. 个人申请人： - 姓名、性别、号、联系电话、住址等必填，确保与信息一致。 - 若委托他人代办，需附《授权委托书》及受托人复印件。 2. 单位申请人： - 填写单

2025-09-01 劳动争议 7021浏览