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劳动工伤
  • 农民劳动仲裁申请书应包括以下核心内容及注意事项:一、文书结构与内容要点1. 基本信息标题:写明"劳动仲裁申请书"申请人信息:需包含姓名、性别、年龄、号、联系方式及户籍地址(特别注明农业户口)被申请人信息:用工
    2025-06-23 劳动争议 5675浏览
  • 在中国,工伤劳动仲裁的时间因案件复杂程度、证据充分性、地区仲裁委工作量等因素而有所不同,一般需要以下流程和时间节点:1. 申请与受理阶段 - 劳动者应在工伤认定后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请(需提交仲裁
    2025-06-19 劳动争议 3943浏览
  • 员工劳动仲裁是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生劳动争议时,通过法定仲裁机构解决纠纷的法律程序。这是中国劳动争议处理的重要机制,依据《劳动争议调解仲裁法》运行,属于诉讼前的强制前置程序(除个别
    2025-06-17 劳动争议 106浏览
  • 集体劳动仲裁是指多名劳动者因共同权益问题,联合向劳动仲裁机构提起的仲裁申请。这种方式在劳动争议中具有显著优势,主要体现在以下几个方面:1. 效率与经济性 集体仲裁能一次性解决多个相似的劳动争议,避免逐个仲
    2025-06-12 劳动争议 4536浏览
  • 工会劳动仲裁的查询途径和相关知识如下:1. 线下查询渠道 - 劳动人事争议仲裁委员会:每个市、区县均设有仲裁委,可直接到当地仲裁委办公地点查询案件进展。需携带、仲裁申请书或案件受理通知书。 - 工会法律援助中
    2025-06-09 劳动争议 7460浏览
  • 工伤劳动仲裁涉及多个部门,具体管辖机构需根据纠纷阶段和管辖层级确定,以下是主要受理机构及相关流程:1. 人力资源和社会保障局(人社局) - 工伤保险科/仲裁院:负责工伤认定及待遇争议的行政裁决。劳动者需先向用
    2025-06-06 劳动争议 5628浏览
  • 当用人单位拖欠工资时,劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿,具体包含以下法律依据及实践要点: 一、法律依据 1. 《劳动合同法》第38条及第46条:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿
    2025-06-05 劳动争议 1625浏览
  • 劳动仲裁的公示信息主要通过以下几种渠道公开:1. 人力资源和社会保障部门官网 各地人社局或劳动人事争议仲裁委员会通常会在官方网站的“通知公告”或“仲裁公示”栏目发布仲裁结果、开庭公告、裁决书等信息。例如,
    2025-06-04 劳动争议 6147浏览
  • 申请劳动仲裁需准备的材料包括以下几类:1. 明文件 - 劳动者需提交原件及复印件。 - 若委托他人代理,需提供授权委托书及代理人复印件。 - 用人单位需提交营业执照副本复印件、法定代表人明书等。 2. 劳动关系证明
    2025-06-02 劳动争议 1105浏览
  • 劳动仲裁中餐馆赔偿标准及法律依据1. 工资及加班费赔偿 拖欠工资: 餐馆需全额补发拖欠工资,并按应付金额50%-100%支付赔偿金(《劳动合同法》第85条)。 加班费: 工作日加班按150%支付,休息日加班按200%支付,法定节假日加班
    2025-06-01 劳动争议 1860浏览
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    2025-07-26 8973浏览
  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
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  • 在中国,劳动能力鉴定由多个部门协作完成,不同环节涉及不同机构: 1. 劳动能力鉴定委员会: - 各级人力资源和社会保障部门下设的劳动能力鉴定委员会(省级、地市级)是法定主体,负责组织医学专家对工伤或职业病职
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    2025-08-11 9064浏览
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    2025-08-10 5978浏览
  • 合同条款设计的合理化需综合考虑法律合规性、商业需求、风险分配和可执行性,以下为关键设计要点: 1. 明确主体信息与定义条款 - 完整列明合同各方名称、注册地址、法定代表人等基本信息,避免主体混淆。 - 对专业
    2025-08-10 8296浏览
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