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无故辞退申请劳动仲裁要多久下来

无故辞退申请劳动仲裁的时效及流程如下： 1. 仲裁申请时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。若因辞退发生争议，通常以解除劳动合同通知书载明的日期或实

2025-07-05 劳动保障 703浏览

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劳动仲裁材料需要哪些证据

劳动仲裁所需的证据材料可以分为以下几类，需根据具体争议类型针对性准备： 一、证明劳动关系的核心证据 1. 劳动合同：最直接的劳动关系证明，需提供原件或加盖公章的复印件。若无书面合同，需通过其他证据补强。 2.

2025-07-04 劳动争议 3486浏览

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劳动仲裁小城市怎么申请

劳动仲裁在小城市的申请流程与大城市基本一致，均依据《劳动争议调解仲裁法》操作，但可能因地方仲裁委员会资源配置差异存在细节区别。以下是具体步骤及注意事项： 一、明确仲裁条件1. 适用范围：薪资拖欠、未签劳动合

2025-07-01 劳动争议 5698浏览

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劳动仲裁申论怎么写范文

劳动仲裁申论的写作需围绕合法性、公正性、程序性展开，结合法律法规与案例实证。以下从结构、论点、论证技巧三方面提供框架及扩展分析： 一、标题拟定标题需简明扼要，突出核心诉求或争议焦点。例如： 《关于XX公司违

2025-06-30 劳动争议 9260浏览

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投诉劳动仲裁向哪个部门投诉

在中国，劳动者权益受到侵害时，可通过以下途径进行投诉或申请劳动仲裁：1. 劳动行政部门 - 人力资源和社会保障局（人社局）： 各级人社局（如区、县、市人社局）负责监督劳动法律法规执行。劳动者可就拖欠工资、

2025-06-29 劳动争议 9589浏览

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无合同工伤申报流程怎么走

无合同工伤申报流程涉及以下关键步骤和注意事项：1. 确认劳动关系 - 虽无书面合同，但可通过工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作服或工牌等证据证明事实劳动关系。 - 向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是工

2025-06-27 工伤认定 9778浏览

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劳动仲裁基本规定有哪些

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其基本规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年施行）和相关司法解释，主要内容包括以下方面：1. 适用范围 劳动争议仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履

2025-06-26 劳动争议 3370浏览

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审理劳动仲裁案件如何判决

审理劳动仲裁案件的判决需严格依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合案件事实综合裁量。以下为判决的核心要点和相关扩展知识： 一、法律依据与审理原则1. 合法性审查 仲裁庭需确认用

2025-06-25 劳动争议 8437浏览

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农民劳动仲裁书怎么写

农民劳动仲裁申请书应包括以下核心内容及注意事项：一、文书结构与内容要点1. 基本信息标题：写明"劳动仲裁申请书"申请人信息：需包含姓名、性别、年龄、号、联系方式及户籍地址（特别注明农业户口）被申请人信息：用工

2025-06-23 劳动争议 5675浏览

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发生工伤劳动仲裁需要多久

在中国，工伤劳动仲裁的时间因案件复杂程度、证据充分性、地区仲裁委工作量等因素而有所不同，一般需要以下流程和时间节点：1. 申请与受理阶段 - 劳动者应在工伤认定后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需提交仲裁

2025-06-19 劳动争议 3943浏览