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劳动工伤
  • 以下是一篇 100 字以上的协调劳动关系方案范文:为维护企业和员工的合法权益,促进和谐劳动关系,我们制定以下劳动关系协调方案:1. 建立健全的劳动合同管理机制,确保各项劳动合同合法合规。2. 规范薪酬福利分配,通过绩效考核等
    2024-09-03 劳动关系 4045浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有以下几种情况下不属于劳动关系:1. 雇主与受雇者之间是民事代理关系,如律师、会计师等专业人员。2. 雇主与受雇者之间是承包、外包等商业合作关系,如外包公司的员工。3. 雇主与受
    2024-09-02 劳动关系 2885浏览
  • 根据中国劳动合同法的相关规定,劳动关系的确立需要满足以下几个基本条件:1. 用人单位和劳动者双方达成劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基础,必须经过双方当事人平等自愿协商一致才能生效。2. 劳动者有提供劳动的能力
    2024-08-31 劳动关系 2798浏览
  • 劳动关系的维系内容主要包括以下几个方面:1. 合同约定:明确劳动合同的条款,包括工作内容、薪资待遇、工作时间等,确保双方权益。2. 沟通机制:建立有效的沟通渠道,定期召开会议,及时解决劳动者在工作中遇到的问题
    2024-08-30 劳动关系 741浏览
  • 劳动关系解除协议签署后,双方应按照协议内容履行各自的义务。首先,雇主需按照协议支付员工的经济补偿或其他约定款项。同时,员工应在约定的时间内完成工作交接,确保交接过程顺利,避免后续纠纷。此外,员工应注意
    2024-08-28 劳动关系 8334浏览
  • 点击劳动关系的目的主要有以下几点:1. 维护职工合法权益。劳动关系是企业与职工之间的纽带,通过建立健全的劳动关系,可以有效保障职工的工作权、报酬权、休息权等基本权益,促进企业与职工之间的和谐稳定。2. 促进企业发展
    2024-08-27 劳动关系 6692浏览
  • 劳动关系的基本条件包括以下几点:1. 双方主体的存在:必须有雇主和劳动者这两个主体参与,双方都具有相应的权利和义务。2. 劳动合同的订立:雇主和劳动者之间必须签订劳动合同,明确双方的权利义务,如工作内容、工资待遇、工
    2024-08-24 劳动关系 9155浏览
  • 在认定劳动关系时,证据的确定性和充分性至关重要。常见的证据错误包括:1. 单一证据过于主观,缺乏客观佐证。如仅凭口头证言,缺乏书面合同、工资条等支持。2. 证据时间跨度过短,无法全面反映双方的实际劳动关系。3. 证据缺乏
    2024-08-22 劳动关系 6174浏览
  • 劳动关系的基础主要包括以下几个方面:1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,明确了双方的权利义务。包括签订劳动合同、劳动合同的内容、合同期限、工作时间、薪酬待遇等。2. 用人单位:用人单位作为劳动关系的一方,需要依
    2024-08-21 劳动关系 128浏览
  • 劳动关系的主体主要包括以下几个方面:1. 用人单位。用人单位是指依法设立,拥有用工权力的企业、事业单位、机关等组织,也包括个人等用人主体。用人单位作为劳动关系中的一方当事人,拥有对劳动者进行管理和使用的权利。2.
    2024-08-20 劳动关系 4018浏览
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  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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