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怎么判断劳动关系和雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的法律判断主要基于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，二者的核心区别可从以下多个维度展开分析：1. 主体性质差异 - 劳动关系：劳动者与用人单位之间具有人格从属性

2025-07-01 劳动关系 7391浏览

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餐馆怎么证明劳动关系

要证明餐馆与员工之间存在劳动关系，可依据以下法律依据和证据链条进行综合举证，结合中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体可采用以下方式： 1. 书面劳动合同 最直接的证据是双方签订的书

2025-06-30 劳动关系 979浏览

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恢复劳动关系时间段是什么

恢复劳动关系的具体时间段取决于不同法律情形和实务场景，主要包括以下几种情况：1. 劳动仲裁或诉讼期间 若劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张恢复劳动关系，时间段通常从用人单位违法解除劳动合同之日起计算，直至仲裁或

2025-06-27 劳动关系 8343浏览

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怎么才能形成劳动关系

劳动关系的形成需要满足法律规定的要件，主要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释。以下是核心要素及扩展分析： 一、主体资格合法1. 用人单位资格 - 需为依法设立的企业、个体经济组织、民办非

2025-06-25 劳动关系 4738浏览

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三类劳动关系是指哪些工作

三类劳动关系通常指我国法律体系中划分的劳动关系主要类型，其核心依据是《劳动合同法》《劳动法》等法律法规。具体分类及特点如下： 1. 标准劳动关系（典型劳动关系）定义：劳动者与用人单位签订书面劳动合同，具有完

2025-06-23 劳动关系 1156浏览

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劳动关系终止怎么理解

劳动关系终止是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系因法定或约定事由而消灭的法律行为。其核心在于劳动关系的彻底结束，双方不再受原劳动合同约束。以下是具体解析：1. 终止的法定情形 - 劳动合同

2025-06-21 劳动关系 1245浏览

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中国劳动关系学院怎么申请公寓

中国劳动关系学院的公寓申请流程主要分为以下几个步骤，需结合学校具体规定操作：1. 新生申请 新生一般在录取通知书附带《住宿须知》中明确申请流程。多数情况下需登录学校官网的“新生服务系统”完成在线申请，填写

2025-06-20 劳动关系 4849浏览

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伤残超过工伤认定时间怎么办

如果伤残超过工伤认定申请时限，可以采取以下措施解决：1. 明确法定申请时限 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；劳动者或其近亲属、工会组织

2025-06-19 工伤认定 3894浏览

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人格混同如何认定劳动关系

人格混同是指公司与股东、实际控制人等主体在财产、业务、人事等方面高度混同，导致丧失独立性，可能被认定为“揭开公司面纱”的情形。在劳动关系认定中，人格混同可能导致劳动者与实际用工主体关系模糊，需结合以下

2025-06-18 劳动关系 7426浏览

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劳动能力鉴定的程序是什么

劳动能力鉴定程序是指依法对劳动者因工伤或职业病导致劳动能力受损程度进行医学评估和等级评定的过程，目的是确定工伤保险待遇或民事赔偿依据。以下是具体程序和相关要点： 一、申请阶段1. 提出申请 - 劳动者或其近亲

2025-06-18 工伤鉴定 8635浏览