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建立了劳动合同关系怎么办
建立了劳动合同关系后,双方应当遵守合同约定的内容,包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密义务等。如果遇到合同履行中的问题,应当按照合同约定进行沟通和协商解决。如果无法协商解决,可寻
2024-03-09
劳动关系
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解除劳动合同多久结清工资
根据中国劳动法规定,解除劳动合同后,用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内支付劳动者已经取得的工资报酬。如果在解除劳动合同后15日内未支付工资的,用人单位应当按照工资支付当日工资的3倍向劳动者支付延迟支付的
2024-03-09
劳动合同
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签劳动合同被解雇了怎么要求赔偿
如果您认为您的劳动合同被解雇的理由不合法或不公正,您可以要求赔偿。您可以考虑以下步骤:1. 联系您的雇主:首先与雇主沟通并了解解雇的具体原因。询问是否可以协商达成解决方案,比如重新考虑解雇决定或协商补偿方
2024-03-09
劳动保障
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烟草劳动合同怎么签订的
烟草劳动合同的签订主要包括以下步骤:1. 达成协议:雇主和雇员就工作内容、工资待遇、工作时间、福利等方面达成一致意见。2. 协商条款:双方协商劳动合同的具体条款,包括合同期限、试用期、工作地点、工作职责、工资
2024-03-09
劳动合同
7591浏览
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怎么确定劳动合同关系
确定劳动合同关系通常是根据以下几个因素来判断:1. 双方意愿:双方自愿签订书面劳动合同是建立劳动关系的基本前提。劳动合同需要明确规定雇主和劳动者的权利和义务,包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。
2024-03-09
劳动关系
3446浏览
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解除劳动合同社保怎么缴纳
解除劳动合同后,如果要继续缴纳社保,可以选择个人缴纳的方式。个人缴纳社保可以通过办理自愿参保手续,按月缴纳社会保险费。具体操作流程如下:1. 前往当地社保办公室办理自愿参保手续。2. 准备好相关明、劳动合同解
2024-03-09
劳动合同
6082浏览
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怎么算协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同是指雇主和劳动者在进行充分沟通和协商的情况下,达成一致意见解除劳动合同。在解除劳动合同时,双方可以根据合同约定的内容和适用的法律规定,通过沟通协商达成一致的解除方式。在协商一致解除
2024-03-09
劳动合同
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签订劳动合同需要之一什么
签订劳动合同需要双方自愿、平等、诚实、合法的原则,具体需要包括以下要素:双方当事人的基本信息、劳动内容与职责、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等具体内容。另外,为了确保合同的有效性和可执行性,签
2024-03-09
劳动合同
6032浏览
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营业执照变更劳动合同怎么处理
劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的书面文件,其变更需要遵循规定的程序。当企业办理营业执照变更时,劳动合同的处理方法如下:1. 通知员工:企业在办理营业执照变更后,应及时通知员工相关情况,明确变更
2024-03-09
劳动合同
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怎么判定终止劳动合同了
劳动合同终止可以发生在多种情况下,主要包括以下几种情形:1. 合同期满:按照合同约定,劳动合同到期终止。2. 双方协商一致:雇主和员工双方可以在任何时候协商一致终止劳动合同。3. 解除劳动合同:雇主或员工可以根据
2024-03-09
劳动合同
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工伤认定有次数限制吗江苏
根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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2025-11-09
工伤认定
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催劳动仲裁进度怎么说
在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
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2025-11-08
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个体劳动合同签订的行为有哪些
根据中国《劳动合同法》及劳动法律法规,个体劳动合同签订行为涉及劳动关系建立、权利义务明确等法律程序,具体行为包括以下内容: 签订行为类别 具体内容 签订前提条件 1. 用人单位需具备合法经营资质;2.
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2025-12-03
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