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劳动工伤
  • 劳动合同解除可能会导致员工需要提取公积金。一般来说,公积金是由雇主和员工共同缴纳的,用于员工在退休或特殊情况下的补充资金。当劳动合同解除时,员工可以根据相关规定提取公积金。以下是提取公积金的一般流程和
    2024-03-15 劳动合同 1683浏览
  • 如果雇主未提前通知解除劳动合同,可能会违反劳动法规定,员工有权要求获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主解除劳动合同应当提前 30 天通知,未提前通知的,应当按照与员工解除劳动合同的日期到达通
    2024-03-15 劳动合同 6046浏览
  • 在签订正式的劳动合同前,通常可以进行实习,但实习的期限一般不会太长。具体能够实习多久,要根据公司的规定和双方协商来确定。一般来说,实习期通常会在3个月到6个月之间,视具体情况而定。在这段时间内,公司和实习
    2024-03-15 劳动合同 9236浏览
  • 在中国法律中规定,雇主解除劳动合同应当在30天前通知职工本人,并将解除劳动合同的具体情形、理由及证明材料出示给职工本人。如果雇主未与员工签订劳动合同,则员工依然享有相应权利。员工可以通过以下方式来维护自己
    2024-03-15 劳动保障 9558浏览
  • 如果劳动者认为雇主违法解除了劳动合同,可以通过以下方式进行仲裁:1. 寻求劳动仲裁机构的帮助:劳动者可以向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请,提出自己的申诉,并提交相关证据。劳动仲裁机构将会进行调查和审理,并作
    2024-03-15 劳动合同 4057浏览
  • 劳动合同违法一般分为两种情况:一种是劳动合同的内容违反了《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定,另一种是用人单位违法行为导致劳动合同无法履行。下面分别介绍这两种情况下劳动合同违法的处罚和处理
    2024-03-15 劳动合同 1238浏览
  • 没有签订劳动合同的情况下,您可以采取以下措施应对:1. 与雇主协商签订合同:尽快与雇主沟通,要求签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。可以提出书面要求,确保有证据。2. 确认劳动关系:尽管没有签订合同,但
    2024-03-15 劳动合同 3394浏览
  • 如果员工被发现提交了虚假报销,企业可以根据公司的规定对该员工进行相应的处理,例如:1. 首先,企业应该就发现的虚假报销行为展开调查,搜集相关证据,确保有确凿的证据证明员工的虚假报销行为。2. 根据公司的规定,
    2024-03-14 劳动合同 4193浏览
  • 劳动合同解除后,一般来说,您可以通过以下方式处理社保问题:1. 通知社保部门:您可以向当地社保部门通知您的劳动合同已经解除,以便停止或调整您的社保缴纳情况。2. 个人缴费:如果您是个人缴纳社保,您需要继续按照
    2024-03-14 劳动合同 3146浏览
  • 劳动合同签订手续一般包括以下步骤:1. 协商确定劳动合同内容:首先雇主和员工需要达成一致,商讨合同中的具体内容,如工资、工作时间、职责等。2. 签订书面劳动合同:确定好具体内容后,雇主和员工双方应签署书面的劳
    2024-03-14 劳动合同 7313浏览
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    2025-07-25 工伤待遇 8714浏览
  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
    2025-07-25 鉴定表 2559浏览
  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
    2025-07-24 5584浏览
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    2025-08-12 5133浏览
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    2025-08-11 6586浏览
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