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国家劳动法合同辞退怎么算

根据中国《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期满前提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。但是，存在以劳方因素解除合同的情形时，解除通知的期限可以缩短至三日。而对于用人单位解除劳动合同的情形，则需

2024-03-19 劳动保障 1850浏览

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旷工辞退是劳动法多少条

旷工辞退是指员工在未经雇主允许或无合理理由的情况下，擅自缺席工作或迟到早退，严重影响了企业的正常运营和生产秩序。针对旷工行为，雇主有权依据相关法律法规对员工进行辞退处理。在中国，旷工辞退的相关规定主要

2024-03-18 劳动保障 5704浏览

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劳动法保障工资最低多少

劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一，其中规定了关于工资的相关条款，以保障劳动者的权益。工资是劳动者提供劳动力所获得的报酬，是劳动者生活和发展的基础，保障工资是劳动法的重要内容之一。在我国，劳动法

2024-03-16 劳动保障 2291浏览

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劳动法辞退员工有病怎么办

在劳动法中，辞退员工有病的情况需要按照相关规定进行处理。一般来说，雇主在辞退员工时应当遵循合法程序，并不能随意解雇员工，尤其是在员工患病时更需要慎重处理。下面将从法律角度出发，介绍辞退员工有病时的应对

2024-03-16 劳动保障 3697浏览

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劳动法辞退补偿走什么程序

劳动法规定了雇主辞退员工时需要支付的补偿金，具体程序如下：1. 辞退通知：雇主在决定辞退员工之后，应当向员工发送正式的辞退通知书，说明辞退的原因、生效日期以及有关辞退补偿金的支付方式等内容。通知书应当在规

2024-03-16 劳动保障 9684浏览

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劳动法规定孕妇被辞退怎么赔偿

根据我国《劳动合同法》，雇主辞退孕妇的行为是违反法律规定的，因为根据劳动法保护孕妇在怀孕期间的权益，禁止因怀孕而辞退孕妇。如果雇主确实因为孕妇怀孕而解除劳动合同，就需要按照相关规定进行赔偿。一般来说，

2024-03-15 劳动保障 2022浏览

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新劳动法辞退年假赔偿多少

根据新劳动法规定的辞退员工年假赔偿标准，具体金额取决于员工的具体情况和工作年限。一般来说，员工在单位连续工作满一年后，享有带薪年假，年假的工资标准为员工平时工资的1.2倍。在员工离职或被辞退时，根据员工的

2024-03-15 劳动保障 1283浏览

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深圳劳动法辞退员工怎么赔

根据深圳劳动法规定，雇主解雇员工需要支付合理的经济补偿，一般包括以下几种赔偿形式：1. 解雇通知期工资：根据员工的工作年限和解雇原因，支付相应的通知期工资。2. 经济补偿金：根据深圳市规定的标准，支付员工的经

2024-03-14 劳动保障 5222浏览

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劳动法怎么保障老员工调岗

劳动法在保障老员工调岗方面主要有以下几条规定：1. 公司调岗应当提前通知：根据劳动法规定，公司调动员工岗位时应提前通知员工，并听取员工的意见，特别是对于老员工而言更应当重视他们的意见和需求。2. 转岗要合理安

2024-03-14 劳动保障 491浏览

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劳动法辞退需提前多久告知

依据中国劳动法，雇主解除或终止劳动合同应提前通知劳动者。一般来说，如果劳动合同期限已满或双方一致解除合同，雇主应提前30日以书面形式通知劳动者。但在以下情况下，雇主可以不用提前通知解除劳动合同：劳动者在试

2024-03-14 劳动保障 1169浏览