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劳动法规定怎么保障孕妇

根据劳动法，保障孕妇的权益主要包括以下几项：1. 孕期禁忌：雇主不得安排孕妇从事对胎儿有害的劳动，如接触有毒物质、辐射等工作。如果工作环境对胎儿有危害，雇主应立即安排孕妇调换工作或者停工休息。2. 孕期休假：

2024-03-11 劳动保障 1638浏览

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劳动法辞退补偿多少年

劳动法规定，员工被解雇时，须支付相应的辞退补偿金。辞退补偿金的计算一般与员工在公司工作的年限有关。一般来说，辞退补偿金的标准为：1. 在职工作时间不超过1年的，支付1个月工资的补偿金；2. 在职工作时间1年以上不

2024-03-11 劳动保障 293浏览

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劳动法不满半年辞退怎么算

根据劳动法规定，如果一名员工在公司工作不满半年的时间内被辞退，那么公司需要支付该员工经济补偿。具体计算方式是根据员工工作时间的长短来确定补偿金额，通常为员工在公司工作一个月的工资作为补偿金。如果员工被

2024-03-11 劳动保障 3199浏览

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劳动法如何认定雇佣关系

劳动法通常以以下标准来认定雇佣关系：1. **劳动报酬**：雇员从雇主处获得一定的劳动报酬或工资。 2. **劳动时间和地点**：雇主对雇员的工作时间、地点和方式有一定的控制权力。 3. **工作内容**：雇主控制或指导雇员的工

2024-03-11 劳动关系 597浏览

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社保与劳动法有什么关系

社保与劳动法有密切的关系，主要包括以下几个方面：1. 社保是劳动法的重要内容：在劳动法律法规中，对企业的社会保险义务和员工享受社会保障的权利都有明确规定。社保作为劳动者的一项合法权益，其保障和实施都受到劳

2024-03-10 劳动关系 5066浏览

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劳动法关于辞退如何赔偿

根据劳动法，在辞退员工时，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准和方式在不同国家和地区可能有所不同，但通常包括以下几种情况：1. 根据劳动合同约定支付赔偿金：如果劳动合同中明确约定了辞退赔偿金

2024-03-10 劳动保障 2498浏览

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劳动法规定应该得到哪些保障

劳动法规定了许多保障措施，其中包括但不限于以下内容：1. 最低工资标准：劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者至少能获得基本的生活保障。2. 工作时间：劳动法规定了每周工作时间和加班工资标准，以保障劳动者的工作

2024-03-10 劳动保障 6162浏览

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劳动法大病多久可解雇

根据中国《劳动法》的规定，雇主可以在员工因病不能胜任本职工作，并经劳动能力鉴定委员会认定为完全或者长期丧失劳动能力时，才可以与员工解除劳动合同。但是在解雇之前，雇主应该根据法律规定进行合理的医疗救助，

2024-03-10 劳动保障 1629浏览

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劳动法中的福利包括哪些

劳动法中规定的福利主要包括以下几个方面：1. 工资福利：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等；2. 福利保险：包括社会保险和商业保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；3. 节假日福利：包括法

2024-03-10 劳动保障 7280浏览

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劳动法辞退赔偿金怎么算

根据中国《劳动法》规定，辞退员工时需支付赔偿金的具体计算方式如下：1. 若员工未尽到续订劳动合同的义务：支付一个月工资的经济补偿金。2. 若用人单位违反法律规定辞退员工：支付一个月工资的经济补偿金。3. 若员工满

2024-03-10 劳动保障 3650浏览