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劳动法解雇员工如何算工资

根据《劳动法》规定，解雇员工时应当支付相应的工资待遇。具体的计算方式包含以下几个方面：1. 未经通知解雇：雇主未提前通知员工解雇，应当支付员工相应的工资及加班费、津贴等，直至员工实际离职日为止。2. 经过通知

2024-03-09 劳动保障 4623浏览

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无故辞退劳动法有什么补偿规定

如果雇主无故辞退员工，根据劳动法，一般有以下的补偿规定：1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限和薪资水平，雇主需要向被辞退的员工支付经济补偿。这通常是根据员工工龄和基本工资的乘积来计算的。2. 未支付工资：

2024-03-09 劳动保障 6229浏览

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劳动法辞退员工补偿多少

根据中国劳动法，辞退员工时需支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工在公司工作的年限和解除劳动合同的原因等因素。一般来说，员工在公司服务的年限越长，补偿金额就会相对较高。另外，如果是因为用人单位原

2024-03-08 劳动保障 8204浏览

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劳动法关系包括哪些

劳动法关系主要包括雇主与员工之间的关系，具体包括以下几个方面：1. 劳动合同关系：雇主与员工之间基于雇佣关系而建立的合同关系，其中规定了双方的权利和义务。2. 工作时间、休假与加班关系：规定了员工的工作时间、

2024-03-08 劳动关系 6799浏览

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劳动法辞退赔偿金如何计算

劳动法规定了员工被辞退时可能享有的赔偿金，具体计算方式如下：1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和上一年度平均工资来计算，通常是每个工作年限对应一个月或者半个月的工资作为补偿金。2. 未休年假工资补偿：

2024-03-08 劳动保障 1504浏览

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劳动法没签合同被辞退怎么算工资

根据劳动法的相关规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然对工作所产生的劳动收入有权利。如果员工因未签订合同而被辞退，一般情况下应该按照公司规定或者市场惯例的标准支付工资。如果被解雇的员工没有签订劳动合同，

2024-03-08 劳动保障 2472浏览

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劳动法推定解雇的规定有哪些

劳动法推定解雇是指在一些特定情况下，员工可以被认定为被雇主解雇，即使雇主没有明确提出辞退员工的意图。以下是劳动法中关于推定解雇的规定：1. 非法辞退：雇主未按法律规定与程序解除劳动合同，导致员工无法正常履

2024-03-08 劳动保障 5949浏览

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劳动法怎么保障员工关系

劳动法主要通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务来保障员工关系。以下是劳动法如何保障员工关系的几个方面：1. 劳动合同：劳动法规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的基本要素，包括工作内

2024-03-08 劳动保障 9779浏览