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劳动法大病多久可解雇

根据中国《劳动法》的规定，雇主可以在员工因病不能胜任本职工作，并经劳动能力鉴定委员会认定为完全或者长期丧失劳动能力时，才可以与员工解除劳动合同。但是在解雇之前，雇主应该根据法律规定进行合理的医疗救助，

2024-03-10 劳动保障 1629浏览

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劳动法中的福利包括哪些

劳动法中规定的福利主要包括以下几个方面：1. 工资福利：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等；2. 福利保险：包括社会保险和商业保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；3. 节假日福利：包括法

2024-03-10 劳动保障 7280浏览

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劳动法辞退赔偿金怎么算

根据中国《劳动法》规定，辞退员工时需支付赔偿金的具体计算方式如下：1. 若员工未尽到续订劳动合同的义务：支付一个月工资的经济补偿金。2. 若用人单位违反法律规定辞退员工：支付一个月工资的经济补偿金。3. 若员工满

2024-03-10 劳动保障 3650浏览

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工伤辞退劳动法规定多少天

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主因员工工伤而解除劳动合同所需提前通知期限为30天，如果由于员工工伤而终止劳动合同，雇主应当支付经济补偿。

2024-03-10 劳动保障 127浏览

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劳动法被辞退未休年假怎么算

根据劳动法规定，被辞退的员工在离职时有权获得相应的带薪年假报酬。企业应按照员工实际已经工作过的带薪年假天数进行结算，并按照员工当时的工资标准来支付年假工资。如果员工在离职时还有未休完的年假，企业应按照

2024-03-10 劳动保障 2448浏览

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劳动法辞退需要什么证明

在劳动法中，辞退需要遵循一定的程序和规定，同时也需要提供相应的证明文件。一般而言，辞退需要的证明文件包括以下几项：1. 辞退通知书：用于正式通知员工被辞退的决定，内容应当明确表明辞退的原因、生效日期、待遇

2024-03-10 劳动保障 9937浏览

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劳动法的违法辞退指什么

劳动法的违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》或其他劳动法律法规的规定，对员工进行不合法的解雇或辞退。违法辞退的情形包括但不限于：1. 没有合法的事由进行解除劳动合同：用人单位在没有足够合法的原因的情况下

2024-03-10 劳动保障 6023浏览

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劳动法对农民工有什么保障

劳动法对农民工的保障主要包括以下几个方面：1. 费用支付：劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付农民工的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬的，农民工有权要求用人单位支付滞纳金。2. 工

2024-03-10 劳动保障 3974浏览

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劳动法怎么处理人员关系

劳动法是一系列法律规定的集合，旨在保护劳动者的权益并规范雇主与雇员之间的关系。在处理人员关系方面，劳动法通常涉及以下几个方面的内容：1. 雇佣关系：劳动法规定了雇佣关系的成立条件、解除程序以及双方权利义务

2024-03-10 劳动关系 3498浏览

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如何辞退员工劳动法

在辞退员工时，应当遵守劳动法的相关规定，以保证合法合规。以下是几点辞退员工时应当注意的劳动法方面的要求：1. 合法性：辞退员工必须符合劳动法的规定，不能涉及歧视、违法违规等情况。辞退理由应当合法合理，并经

2024-03-10 劳动保障 7984浏览