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工伤辞退劳动法规定多少天

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主因员工工伤而解除劳动合同所需提前通知期限为30天，如果由于员工工伤而终止劳动合同，雇主应当支付经济补偿。

2024-03-10 劳动保障 127浏览

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劳动法被辞退未休年假怎么算

根据劳动法规定，被辞退的员工在离职时有权获得相应的带薪年假报酬。企业应按照员工实际已经工作过的带薪年假天数进行结算，并按照员工当时的工资标准来支付年假工资。如果员工在离职时还有未休完的年假，企业应按照

2024-03-10 劳动保障 2448浏览

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劳动法辞退需要什么证明

在劳动法中，辞退需要遵循一定的程序和规定，同时也需要提供相应的证明文件。一般而言，辞退需要的证明文件包括以下几项：1. 辞退通知书：用于正式通知员工被辞退的决定，内容应当明确表明辞退的原因、生效日期、待遇

2024-03-10 劳动保障 9937浏览

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劳动法的违法辞退指什么

劳动法的违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》或其他劳动法律法规的规定，对员工进行不合法的解雇或辞退。违法辞退的情形包括但不限于：1. 没有合法的事由进行解除劳动合同：用人单位在没有足够合法的原因的情况下

2024-03-10 劳动保障 6023浏览

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劳动法对农民工有什么保障

劳动法对农民工的保障主要包括以下几个方面：1. 费用支付：劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付农民工的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬的，农民工有权要求用人单位支付滞纳金。2. 工

2024-03-10 劳动保障 3974浏览

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劳动法怎么处理人员关系

劳动法是一系列法律规定的集合，旨在保护劳动者的权益并规范雇主与雇员之间的关系。在处理人员关系方面，劳动法通常涉及以下几个方面的内容：1. 雇佣关系：劳动法规定了雇佣关系的成立条件、解除程序以及双方权利义务

2024-03-10 劳动关系 3498浏览

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如何辞退员工劳动法

在辞退员工时，应当遵守劳动法的相关规定，以保证合法合规。以下是几点辞退员工时应当注意的劳动法方面的要求：1. 合法性：辞退员工必须符合劳动法的规定，不能涉及歧视、违法违规等情况。辞退理由应当合法合理，并经

2024-03-10 劳动保障 7984浏览

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最新劳动法如何认定劳动关系

最新的劳动法通常会根据以下因素来认定劳动关系：1. 薪酬方面：劳动报酬是雇佣关系的核心特征之一。如果一个人从事工作并获得报酬，则有可能存在劳动关系。2. 工作时间和工作地点：劳动法可能会考虑工作时间和工作地点

2024-03-10 劳动关系 6847浏览

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劳动法变相辞退员工怎么办

劳动法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果用人单位采取变相辞退员工的方式，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位按照法律规定履行解除劳动合同的程

2024-03-10 劳动保障 3315浏览

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新劳动法员工生病辞退如何赔偿

根据新劳动法，员工生病需要辞退时，雇主需根据相关法律规定进行赔偿。具体赔偿标准取决于员工在公司工作的时间和生病的具体情况。一般来说，如果员工因病辞退，雇主需要支付员工相应的工资、福利和补偿金。如果员工

2024-03-10 劳动保障 9913浏览