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最新劳动法如何认定劳动关系

最新的劳动法通常会根据以下因素来认定劳动关系：1. 薪酬方面：劳动报酬是雇佣关系的核心特征之一。如果一个人从事工作并获得报酬，则有可能存在劳动关系。2. 工作时间和工作地点：劳动法可能会考虑工作时间和工作地点

2024-03-10 劳动关系 6847浏览

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劳动法变相辞退员工怎么办

劳动法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果用人单位采取变相辞退员工的方式，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位按照法律规定履行解除劳动合同的程

2024-03-10 劳动保障 3315浏览

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新劳动法员工生病辞退如何赔偿

根据新劳动法，员工生病需要辞退时，雇主需根据相关法律规定进行赔偿。具体赔偿标准取决于员工在公司工作的时间和生病的具体情况。一般来说，如果员工因病辞退，雇主需要支付员工相应的工资、福利和补偿金。如果员工

2024-03-10 劳动保障 9913浏览

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新劳动法物业辞退赔偿多少

根据新劳动法规定，物业公司需要根据员工的工龄和每月工资数额来计算辞退赔偿。通常，辞退赔偿包括以下部分：1. 基本赔偿金：按照员工每月工资的一个固定比例计算。具体比例根据劳动法规定的标准来确定，一般在1个月工

2024-03-10 劳动保障 7695浏览

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劳动法中不能辞退有哪些

劳动法规定了一系列不能随意辞退员工的情况，主要包括以下几种情况：1. 未能与员工签订书面劳动合同；2. 未按照劳动合同约定支付工资报酬或者提供工作条件；3. 发现员工患有疾病但未按规定程序处理；4. 孕期、哺乳期的女

2024-03-10 劳动保障 4078浏览

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劳动法员工怀孕辞退怎么赔偿

根据《劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果雇主在女职工怀孕期间解除劳动合同，可以认定为违法行为，应当承担相应的法律责任。女职工可以要求雇主支付赔偿金，包括经济补偿金和赔偿金。经济补

2024-03-10 劳动保障 8088浏览

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劳动法退休人员被辞退怎么赔偿

根据劳动法，退休人员被辞退仍然享有一定的权益保障。具体的赔偿标准和程序可能因国家或地区的法律规定而有所不同，但一般情况下，以下是可能的赔偿方式和权益保障：1. 经济补偿：根据相关法律规定，退休人员被辞退可

2024-03-10 劳动保障 1110浏览

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劳动法辞退补偿最高年限多少

劳动法规定，企业辞退员工应当支付经济补偿，补偿金额包括基本工资、绩效工资、津贴等部分。在中国劳动法中，并没有规定辞退补偿的最高年限，而是根据员工在企业工作的实际情况确定具体的补偿金额。具体的辞退补偿金

2024-03-09 劳动保障 330浏览

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辞退人劳动法怎么赔款

根据中国劳动法，解除劳动合同后，雇主应根据以下规定向被解雇的员工支付经济补偿：1. 如解雇员工违反规章制度等情形，应支付一个月工资的经济补偿；2. 如解雇员工情非因个人原因，而因企业经营需要，可支付一个月工资

2024-03-09 劳动保障 3039浏览

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劳动法规定多久不可以辞退

根据劳动法规定，雇主不得因为无故解聘员工。同时，雇主在解雇员工时必须遵守相应的程序和规定。具体来说：1. 在试用期内，雇主可以随时解雇员工，但也要遵守法律规定的程序和条件。2. 试用期后，如果员工已经转为正式

2024-03-09 劳动保障 4339浏览