劳动法_劳动工伤(第20页)-爱法小站

劳动工伤

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劳动法关系包括哪些

劳动法关系主要包括雇主与员工之间的关系，具体包括以下几个方面：1. 劳动合同关系：雇主与员工之间基于雇佣关系而建立的合同关系，其中规定了双方的权利和义务。2. 工作时间、休假与加班关系：规定了员工的工作时间、

2024-03-08 劳动关系 6799浏览

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劳动法辞退赔偿金如何计算

劳动法规定了员工被辞退时可能享有的赔偿金，具体计算方式如下：1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和上一年度平均工资来计算，通常是每个工作年限对应一个月或者半个月的工资作为补偿金。2. 未休年假工资补偿：

2024-03-08 劳动保障 1504浏览

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劳动法没签合同被辞退怎么算工资

根据劳动法的相关规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然对工作所产生的劳动收入有权利。如果员工因未签订合同而被辞退，一般情况下应该按照公司规定或者市场惯例的标准支付工资。如果被解雇的员工没有签订劳动合同，

2024-03-08 劳动保障 2472浏览

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劳动法推定解雇的规定有哪些

劳动法推定解雇是指在一些特定情况下，员工可以被认定为被雇主解雇，即使雇主没有明确提出辞退员工的意图。以下是劳动法中关于推定解雇的规定：1. 非法辞退：雇主未按法律规定与程序解除劳动合同，导致员工无法正常履

2024-03-08 劳动保障 5949浏览

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劳动法怎么保障员工关系

劳动法主要通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务来保障员工关系。以下是劳动法如何保障员工关系的几个方面：1. 劳动合同：劳动法规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的基本要素，包括工作内

2024-03-08 劳动保障 9779浏览

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