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劳动争议仲裁调整范围有哪些

劳动争议仲裁的调解范围通常包括以下几个方面：1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题；2. 劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等报酬支付的争议；3. 劳动条件与待遇纠纷：包括工

2024-03-08 劳动争议 6595浏览

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劳动法关系包括哪些

劳动法关系主要包括雇主与员工之间的关系，具体包括以下几个方面：1. 劳动合同关系：雇主与员工之间基于雇佣关系而建立的合同关系，其中规定了双方的权利和义务。2. 工作时间、休假与加班关系：规定了员工的工作时间、

2024-03-08 劳动关系 6799浏览

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劳动法辞退赔偿金如何计算

劳动法规定了员工被辞退时可能享有的赔偿金，具体计算方式如下：1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和上一年度平均工资来计算，通常是每个工作年限对应一个月或者半个月的工资作为补偿金。2. 未休年假工资补偿：

2024-03-08 劳动保障 1504浏览

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劳动仲裁工时是多少小时

根据不同国家或地区的法律和规定，劳动仲裁工时会有所不同。一般来说，劳动仲裁工时可能是标准的工作日8小时，也可能根据具体情况有所调整。建议您查阅相关法律法规，或者咨询当地劳动仲裁机构，以了解具体的劳动仲裁

2024-03-08 劳动争议 3934浏览

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仲裁劳动关系成立有什么用

仲裁劳动关系的成立可以带来以下几方面的好处：1. 解决劳动纠纷：仲裁可以帮助双方就劳动关系纠纷达成协议，解决矛盾和争议，避免进一步的纠纷和冲突。2. 节约时间和成本：相比于诉讼程序，仲裁程序通常更为迅速和廉价

2024-03-08 劳动关系 6610浏览

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劳动法没签合同被辞退怎么算工资

根据劳动法的相关规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然对工作所产生的劳动收入有权利。如果员工因未签订合同而被辞退，一般情况下应该按照公司规定或者市场惯例的标准支付工资。如果被解雇的员工没有签订劳动合同，

2024-03-08 劳动保障 2472浏览

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沈阳劳动仲裁资料有哪些

沈阳劳动仲裁所需的资料一般包括以下几项：1. 劳动合同或劳动协议：包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2. 薪资支付记录：工资条、银行转账记录等。3. 离职证明或解雇通知：包括离职时

2024-03-08 劳动争议 7662浏览

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劳动法推定解雇的规定有哪些

劳动法推定解雇是指在一些特定情况下，员工可以被认定为被雇主解雇，即使雇主没有明确提出辞退员工的意图。以下是劳动法中关于推定解雇的规定：1. 非法辞退：雇主未按法律规定与程序解除劳动合同，导致员工无法正常履

2024-03-08 劳动保障 5949浏览

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劳动法怎么保障员工关系

劳动法主要通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务来保障员工关系。以下是劳动法如何保障员工关系的几个方面：1. 劳动合同：劳动法规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的基本要素，包括工作内

2024-03-08 劳动保障 9779浏览