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与单位接触劳动关系怎么处理

与单位建立劳动关系是基于雇佣合同或劳动合同的情形，这是员工与雇主之间的法律关系。在与单位建立劳动关系时，以下是一些处理方法：1. 确认劳动合同：与单位签订劳动合同是建立劳动关系的基础。合同应包括工作内容、

2024-03-10 劳动关系 9703浏览

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劳资纠纷个人的找哪个部门

劳资纠纷个人可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉或申请调解，这些部门通常是劳动和社会保障局或劳动争议调解仲裁委员会。另外，个人也可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向法院提起诉讼。在处理劳

2024-03-10 劳动争议 9768浏览

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劳资纠纷证据有哪些

劳资纠纷的证据可能包括以下内容：1. 雇佣合同：劳动合同是雇佣关系的基础，其中包含双方的权利和义务，可以作为证据来支持双方的主张。2. 工资单和支付记录：工资单和支付记录可以证实雇主是否按时支付工资，是否支付

2024-03-10 劳动争议 5308浏览

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劳资纠纷律师费用怎么收

劳动争议案件律师费用的收费方式一般可以有以下几种方式：1. 按照工时计费：律师根据案件的复杂程度和争议的纠纷程度，按照每小时的工作时间收取费用。2. 按照案件阶段计费：律师根据案件所处的不同阶段来进行收费，一

2024-03-10 劳动争议 7271浏览

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劳资纠纷是什么原因引起

劳资纠纷是由于雇主和员工之间在工资、工时、福利、工作条件、安全环境等方面存在不同意见或矛盾而引起的争议。一般情况下，劳资纠纷的原因包括但不限于以下几点：1. 工资福利问题：包括工资、加班费、福利待遇等方面

2024-03-10 劳动争议 2652浏览

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劳资纠纷是指什么意思

劳资纠纷是指雇主和雇员之间因为劳动权益、薪酬、工作条件等方面发生的矛盾和争议。劳资纠纷可能涉及到合同纠纷、工作条件纠纷、劳动权益纠纷等问题，当双方无法协商解决时，可能会通过诉讼或仲裁等方式解决。劳资纠

2024-03-10 劳动争议 4192浏览

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劳资纠纷怎么考核

劳资纠纷的考核主要涉及以下几个方面：1. 法律依据：考核是否符合相关劳动法律法规的规定，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。是否有足够的法律依据支持双方的诉求。2. 事实核实：考核是否对劳资纠纷的事实进行了

2024-03-10 劳动争议 9970浏览

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兼职在劳动关系上怎么处理

兼职员工在劳动关系方面的处理与全职员工类似，但也有一些特殊情况需要注意。1. 签订劳动合同：兼职员工也需要签订劳动合同，合同中需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬等具体条款。2. 福利待遇：

2024-03-10 劳动关系 509浏览

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撤销劳动仲裁如何处理

撤销劳动仲裁时，通常需要根据具体情况和相关法律规定来进行处理。以下是一般情况下处理方式:1. 通知对方：首先需要向对方通知撤销意向，确保双方都明确无误地知情。2. 提交书面文件：根据劳动仲裁程序规定，可能需要提

2024-03-10 劳动争议 4967浏览

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群体性劳资纠纷如何防止

群体性劳资纠纷是较为复杂和敏感的问题，防止其发生需要雇主和员工双方共同努力。以下是一些建议：1. 建立有效的沟通机制：雇主和员工之间应建立良好的沟通机制，保持沟通畅通，及时沟通工作中的问题和困难，避免误解

2024-03-10 劳动争议 5393浏览