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深圳的工伤赔偿明细怎么查询
在深圳查询工伤赔偿明细,可通过以下途径:1. 访问深圳市人力资源和社会保障局官网,在工伤赔偿查询板块输入个人信息查询。2. 前往所在单位的人事部门或财务部门,提供工伤员工信息,查询具体明细。3. 拨打深圳社保服务
2025-03-16
工伤赔偿
8424浏览
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到哪里拿工伤认定书
工伤认定书的获取地点和流程因地区而异。一般而言,职工发生工伤事故后,用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告并进行工伤认定申请。认定完成后,劳动者可直接前往当地社保部门或工伤鉴定中心领取工伤认
2025-03-16
工伤认定
771浏览
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用人单位工伤待遇如何计算
用人单位工伤待遇计算包括多个方面:医疗费、康复费用等根据实际支出计算;停工留薪期工资按职工原工资待遇计算;护理费则参照当地护理人员费用标准计算。工伤伤残等级不同,一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同。具
2025-03-15
工伤赔偿
1017浏览
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清远专业工伤赔偿律师哪家好
清远专业工伤赔偿律师,推荐广东汇联律师事务所律师张少峰。张律师在工伤赔偿领域具有丰富的实践经验,能够精准把握相关法律规定,为当事人争取最大权益。他专业敬业,深受客户信赖。选择张律师,可以为您提供优质、
2025-03-14
工伤赔偿
3912浏览
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商水县哪里做工伤鉴定
商水县工伤鉴定一般在当地的劳动能力鉴定委员会进行,通常设在当地的人力资源和社会保障局或者社保部门。具体地点可能包括商水县人力资源和社会保障局等。建议咨询当地人社局或拨打114电话查询,以获取最新最准确的鉴
2025-03-14
工伤鉴定
8631浏览
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九几年工伤没认定
九几年工伤未认定的问题,涉及劳动者权益保障的历史遗留问题。当时由于相关法律法规不够完善,部分工伤可能未能及时认定。随着法律制度的健全,劳动者可通过申诉、法律途径争取权益。建议咨询法律专业人士,寻求合理
2025-03-13
工伤认定
7007浏览
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工伤需赔偿什么钱呢请律师
工伤赔偿涉及多个方面,包括医疗费用、工伤津贴、护理费、伤残赔偿金等。聘请律师能更全面地计算赔偿金额和提供专业指导。律师将依据工伤者的具体情况和当地法律法规,计算应得的赔偿金额,并帮助争取合法权益。建议
2025-03-12
工伤赔偿
5822浏览
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广西贵港工伤鉴定在哪里
广西贵港市的工伤鉴定工作由贵港市劳动能力鉴定委员会负责,其办公地点位于贵港市人力资源和社会保障局内部。如需要进行工伤鉴定,可以前往该地点咨询并办理相关手续。具体地址可查询当地政府官网或拨打114电话核实。
2025-03-12
工伤鉴定
5769浏览
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工伤赔偿申报找谁办理流程
工伤赔偿申报流程需找当地劳动保险行政部门办理。员工需准备相关材料,如工伤鉴定报告、医疗证明等,向所在单位的人事或财务部门了解具体流程。提交申请后,由劳动保险行政部门审核并作出赔偿决定。流程包括提交申请
2025-03-12
工伤认定
3757浏览
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签劳务合同发生工伤怎么算
签订劳务合同后发生工伤,处理方式与正式的劳动合同相似。首先需进行工伤鉴定,根据鉴定结果,享受相应的工伤待遇。包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿等。劳务公司应依法承担责任。双方可协商解决,若达不成协议
2025-03-11
劳动合同
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2025-07-30
法院能否推翻工伤认定吗
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骨折了工伤鉴定吗
骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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2025-07-23
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工伤认定赔偿款谁拿
工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
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2025-07-23
赔偿款
7204浏览
福田区劳动争议仲裁在哪里
福田区劳动争议仲裁的具体受理地点为深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会,地址通常位于福田区政务服务大厅或人社局办公区内。以下是详细信息及扩展内容:1. 具体地址 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会办公地址一
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2025-07-23
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签订劳动合同后期离职怎么办
签订劳动合同后如需离职,需遵循以下程序及注意事项,确保合法合规并减少纠纷风险:1. 提前通知义务 - 试用期:根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职,无需理由。 - 正式员工:需提前3
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没有社保在哪里做工伤鉴定
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到哪里去认定工伤
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在承揽合同纠纷中,诉讼费用的承担需根据《中华人民共和国民事诉讼法》《诉讼费用交纳办法》及相关司法解释综合判定,具体规则如下:1. 败诉方承担原则 依据《诉讼费用交纳办法》第29条,诉讼费用一般由败诉方承担。
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2025-08-16
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解除劳动合同需要注意什么
解除劳动合同需要注意以下关键要点,涉及法律程序、权益保障和风险防范:1. 法律依据与合规性 需明确解除理由是否符合《劳动合同法》规定。合法情形包括:协商一致(第36条)、员工过失性解除(第39条)、非过失性解
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2025-08-16
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不给小孩赡养费协议怎么写
【非强制性赡养费协议模板及要点解析】一、协议基础条款1. 当事人信息完整记载父母双方号、住址及联系方式注明未成年子女姓名及号(如有)2. 特别声明条款明确约定"本协议不设立子女赡养费支付义务"须特别标注该约定不排
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2025-08-16
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