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工伤报销完单位再报吗怎么报
工伤报销分为工伤保险理赔和单位补充报销两部分,具体操作如下: 一、工伤保险理赔流程1. 医疗费用 工伤认定后,医疗费用由工伤保险基金直接结算(符合《工伤保险条例》第30条)。若需垫付,需保留原始发票、诊断证明、
2025-07-12
工伤赔偿
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工伤鉴定完怎么查询记录
工伤鉴定记录的查询可以通过多种途径进行,具体步骤如下:1. 社保经办机构查询 携带本人、工伤认定决定书原件,到当地人力资源和社会保障局工伤保险科或社保经办窗口申请查询。部分省市已开通自助服务终端,可通过或
2025-07-12
工伤鉴定
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申报工伤可以家人去吗
在我国,工伤认定申请可以由受伤职工本人或其直系亲属(如配偶、父母、子女等)代为提出,具体规定如下:1. 法律依据 《工伤保险条例》第十七条明确规定,用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可作为申请主体。
2025-07-12
工伤认定
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工伤在什么范围内赔偿最高
工伤赔偿的最高范围取决于伤残等级、工资水平、地区标准及具体赔偿项目,以下是关键要点和扩展分析: 1. 伤残等级影响赔偿上限 - 一级伤残(完全丧失劳动能力)赔偿最高,包括一次性伤残补助金(27个月本人工资)和按
2025-07-11
工伤赔偿
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工伤鉴定等级写在哪里的
工伤鉴定等级会明确记载在以下法定文书中: 1. 《工伤认定决定书》——由社会保险行政部门出具,确认事故性质为工伤后,会注明后续需进行劳动能力鉴定(即伤残等级鉴定)。 2. 《劳动能力鉴定结论书》——由设区的市级
2025-07-11
工伤鉴定
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脑出血咋做工伤认定呢
脑出血能否认定为工伤需结合具体情况,依据《工伤保险条例》及相关法律判定。以下是关键认定要点和扩展知识: 一、工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,以下情形可能认定为工伤或视同工伤
2025-07-11
工伤认定
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姑苏区工伤期间待遇怎么样
在姑苏区(隶属于江苏省苏州市),工伤期间的待遇主要依据《工伤保险条例》及江苏省、苏州市的相关规定执行,具体涵盖以下几个方面:1. 医疗待遇 - 工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院费用、康复费用符合工伤保险诊疗
2025-07-10
工伤赔偿
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在劳务所鉴定工伤需要什么手续
在劳务所鉴定工伤,需按照《工伤保险条例》及相关规定办理,手续和流程如下:1. 及时报告工伤 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属可
2025-07-10
工伤鉴定
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工伤认定书的单位怎么写
关于工伤认定书中“单位”部分的填写要求及注意事项:1. 单位名称 必须完整准确地填写用人单位全称,与营业执照或组织机构代码证上的名称一致。若为分支机构,需注明上级单位名称(如“XX公司XX分公司”)。若单位更名
2025-07-10
工伤认定
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工伤待遇不支付会怎么样
工伤待遇不支付会引发一系列法律、经济和社会后果,严重影响劳动者、用人单位及社会秩序。以下是具体影响及相关法律分析:1. 法律责任与行政处罚 用人单位未依法支付工伤待遇的行为违反《工伤保险条例》第六十二条规
2025-07-09
工伤赔偿
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有工伤康复待遇吗怎么样
根据中国现行《工伤保险条例》及相关政策规定,工伤职工依法享有工伤康复待遇。以下是具体说明及相关扩展内容:一、工伤康复的法定依据《工伤保险条例》第三十条明确规定:职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗
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2025-11-04
工伤康复待遇
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工伤鉴定文案宣传怎么写
好的,我需要帮用户写一个关于“工伤鉴定文案宣传怎么写”的专业回答。首先,我得理解工伤鉴定的基本概念和流程,确保内容准确。然后,要突出宣传文案的关键点,比如权威性、清晰性、情感共鸣和法律依据。接下来,我
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2025-11-04
工伤鉴定文案
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工伤认定看什么科
工伤认定不是一个具体的医学科室范畴问题,而是一个由政府部门依法进行的行政确认程序。它需要向负责工伤保险事务的**社会保险行政部门**提出申请,经过调查核实后作出是否属于工伤的结论。工伤认定涉及的主要部门和机
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2025-11-04
工伤认定
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劳动争议的案件有哪些
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷,其案件类型主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规划分。以下是常见的劳动争议案件分类: 案件类型 争议内容 法律依据
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六级工伤怎么报销的呢
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劳动者怎么申报工伤认定
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2025-11-12
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单方承诺书是否属于从合同,需结合法律定义和具体情境进行分析。根据我国《民法典》及相关法律解释,单方承诺书通常是承诺人单方向相对人作出的单方意思表示,其特征在于 不以对方的接受或承诺为生效前提,而从合同则
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2025-11-12
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劳动合同如何签订起止日期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
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2025-11-12
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