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劳动工伤
  • 劳动争议是在劳动关系中由于双方对于权益、责任等方面有不同看法而产生的争议。在面对劳动争议时,双方往往都希望能够通过沟通和协商来解决问题,但有时候由于沟通不畅或情绪化等原因,造成了劳动争议难以化解。那么
    2024-03-26 劳动争议 467浏览
  • 在现实生活中,有些雇主可能会为了省事或者其他原因,不与员工签订正式的劳动合同,这样一旦需要进行辞退操作,可能会引发一系列法律问题。但是即便没有签订劳动合同,雇主仍需按照劳动法的相应规定来执行辞退程序,
    2024-03-26 劳动保障 6440浏览
  • 双重劳动关系是指一个人同时在两个或多个不同的公司或组织担任职位或工作,这种情况下可能会存在一些问题,如时间冲突、工作压力过大、难以平衡两个工作之间的关系等。如果一个人陷入了不知情的双重劳动关系中,那么
    2024-03-26 劳动关系 4324浏览
  • 在一家公司工作时,如果调动到一个新的岗位或部门,有时候可能会遇到一些适应的问题,甚至可能因为调岗而想要解除劳动合同。在这种情况下,应该如何处理呢?以下是我对解除劳动合同前调岗问题的一些建议:一、与公司
    2024-03-25 劳动合同 7360浏览
  • 被人辞退是一件让人感到失落和焦虑的事情,特别是在经济不景气的情况下,失去了工作可能对生活造成很大的影响。在这种情况下,首先要冷静下来,不要陷入消极情绪中,要尽早采取行动,寻求解决办法。以下是一些应对被
    2024-03-25 劳动保障 5663浏览
  • 劳动能力鉴定是通过专业机构对个体的身体、智力、精神和职业技能等因素进行综合评估,从而确定个体的工作能力和适应能力,进而确定工作能力鉴定级别。鉴定级别的确定对个体的就业、社会保障等方面具有重要影响,但有
    2024-03-25 工伤鉴定 6621浏览
  • 劳动合法权益的保障是每个员工应该得到的基本权利,但在某些情况下,雇主可能会违反劳动法规,不保障员工的合法权益。如果员工发现自己的劳动合法权益受到侵犯,应该采取以下措施:1. **了解相关法律法规**:首先,员工
    2024-03-25 劳动保障 4953浏览
  • 解除劳动合同是雇主或员工在特定情况下可以进行的一项行为,但是必须按照法律规定和合同约定的程序进行。如果解除劳动合同未按程序进行,可能会引起法律纠纷,导致诉讼和赔偿等问题。那么,如果解除劳动合同没有按照
    2024-03-25 劳动合同 5159浏览
  • 劳动保障卡作为一种工资支付方式,是由用人单位将员工的工资直接转入卡内,方便员工随时进行消费和取款。然而有时候会出现劳动保障卡上没钱的情况,造成员工困扰。那么面对这种情况,我们应该如何处理呢?以下是一些
    2024-03-25 劳动保障 8024浏览
  • 在申请签证时,劳务合同是一项非常重要的材料,因为它展示了申请人在目的地国家工作的明确意图和雇佣关系。然而,有时候申请人并没有与雇主签订正式的劳务合同,可能是因为工作性质的特殊性或其他原因。在这种情况下
    2024-03-25 劳动合同 7642浏览
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    2025-07-28 157浏览
  • 工伤认定过程中是否需要证人证言,需根据具体情况分析,主要取决于案件证据充分性、争议性以及当地人社部门的要求。以下是详细说明:1. 原则上非必需但视情况补充《工伤保险条例》第十九条仅规定用人单位、职工或其近
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