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劳动工伤
  • 尊敬的劳动仲裁委员会:我是某公司的一名员工,现在面临被口头辞退的情况,我感到非常委屈和困惑。我深信自己没有违反公司规定或者做出严重的过错,因此我请求劳动仲裁委员会对此进行调查和裁决。首先,我想要强调的
    2024-03-24 劳动保障 1363浏览
  • 和谐劳动关系是企业内部重要的管理内容,也是建设和谐劳动关系的基石。和谐劳动关系证是一个企业在劳动关系管理中必备的证明,用于证明企业与员工之间的劳动关系正常、稳定、和谐。那么和谐劳动关系证该怎么办呢?下
    2024-03-23 劳动关系 5304浏览
  • 劳务合同工伤不受理是劳动者面临的一种困境,但并非没有解决的办法。以下是一些可以帮助劳动者应对这种情况的建议:1. **核实工伤认定的依据和程序:**首先要核实工伤认定的依据和程序,包括公司的规章制度、相关法律法
    2024-03-23 劳动合同 8968浏览
  • 工伤认定后一年没有进行赔偿处理,这种情况下确实会给受害者带来很大的困扰和不公平感。在这种情况下,受害者可以采取以下措施来维护自己的合法权益:1. **了解法律规定**:首先,受害者需要了解国家相关的《劳动法》、
    2024-03-23 工伤认定 1361浏览
  • 劳动关系非法解除是指雇主或者劳动者在不符合法律规定的情况下,擅自终止劳动合同的行为。在我国法律中,劳动关系的解除应当遵循相关法律法规的规定,任何一方都不能随意终止劳动合同。如果劳动关系被非法解除,那么
    2024-03-23 劳动关系 9171浏览
  • 工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的意外伤害或患病。如果发生工伤,雇员应尽快向单位或相关部门报告,以便及时获得相应的帮助和补偿。但有时候由于各种原因,雇员可能会耽搁报告工伤的时间,这样就会导致工伤申
    2024-03-22 工伤认定 5276浏览
  • 劳动仲裁是用来解决劳动争议的一种法律程序,其目的是通过独立的仲裁机构对劳资双方的争议进行公正裁决,以保障劳动者的合法权益。然而,有些劳动仲裁案件可能会耗时太久,给当事人带来不便和困扰。在面对这种情况时
    2024-03-22 劳动争议 1011浏览
  • 劳动工资结清是指在员工离职或公司解散等情况下,公司需要向员工支付尚未发放的工资。在这种情况下,员工和公司需要遵循一定的程序来完成工资结清手续。下面是一个通用的劳动工资结清手续流程:第一步:员工提出离职
    2024-03-22 劳动保障 9347浏览
  • 劳动仲裁是指用特定的程序处理因劳动关系引起的争议的一种方式。如果员工经常迟到,这可能引起雇主的不满,甚至可能导致劳动纠纷。在这种情况下,员工应该如何处理和应对劳动仲裁呢?以下是一些建议:1. **了解公司政策
    2024-03-22 劳动争议 4403浏览
  • 工伤没有鉴定为十级是指工伤事故发生后,经医疗机构鉴定认定为工伤但鉴定级别并未达到十级的情况。这种情况对于受伤员工来说可能会影响到工伤待遇的享受,并且在一定程度上影响到受伤员工的权益。因此,如果您遇到这
    2024-03-22 工伤鉴定 4342浏览
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