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劳动工伤
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间存在劳动关系时,双方应当签订劳动合同并进行劳动关系备案。但是,并非所有劳动者与用人单位之间都需要备案,例如个人之间的劳务合同、灵活就业人员等
    2024-03-18 劳动关系 3595浏览
  • 工伤申请鉴定是指在劳动者与用人单位发生工伤纠纷时,通过相关部门认定工伤的程度和性质。如果劳动者认为自己受到了工伤,并需要获得工伤认定,就需要按照一定的程序进行申请鉴定。一旦工伤被认定,劳动者将能够获得
    2024-03-18 工伤鉴定 4176浏览
  • 劳资纠纷是指劳动关系中劳动者与雇主之间因工资、福利、劳动条件等方面发生分歧而产生的纠纷。劳资纠纷一旦发生,如果得不到及时有效的解决,往往会给双方造成极大的困扰和损失。然而,有些劳资纠纷可能会拖延数年甚
    2024-03-18 劳动争议 4109浏览
  • 在当今社会,随着新型互联网应用的兴起,越来越多的人选择在抖音等短视频平台上展示自己的才华和生活,从而获得一定的关注和收入。然而,由于平台的特殊性和一些从业者对法律概念的混淆,导致在参与内容创作的过程中
    2024-03-18 劳动合同 9096浏览
  • 劳动关系的失败是指雇主与员工之间因各种原因而终止的雇佣关系。无论是员工主动离职、雇主解雇员工,还是双方协商解除劳动合同,都属于劳动关系的失败。在劳动关系失败时,双方需要按照法律规定的程序和要求进行处理
    2024-03-16 劳动关系 8710浏览
  • 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外、职业病或者职业伤害。一旦发生工伤,雇主单位有责任为受伤员工提供相应的救治和赔偿。受伤员工需要及时向单位报告工伤情况,并通过单位的医疗保险或者工伤保险来申请报销
    2024-03-16 工伤赔偿 3338浏览
  • 在劳动法中,辞退员工有病的情况需要按照相关规定进行处理。一般来说,雇主在辞退员工时应当遵循合法程序,并不能随意解雇员工,尤其是在员工患病时更需要慎重处理。下面将从法律角度出发,介绍辞退员工有病时的应对
    2024-03-16 劳动保障 3697浏览
  • 遭到工伤后,首先要及时进行处理和申请工伤赔偿。接下来就是要根据自己的情况,合理安排休息和恢复,同时也需要做好工伤赔偿后的一些事务性处理。下面是一些具体的建议:一、休息和康复1. 注意身体的休息和恢复,避免
    2024-03-16 工伤赔偿 2241浏览
  • 当仲裁不给确认劳动关系的裁决时,一般来说有以下几种途径可以采取:1. 提起上诉:如果您对仲裁裁决不满,您可以向法院提起上诉。在劳动争议案件中,一般可以向人民法院提起行政诉讼,要求对仲裁裁决进行审查。上诉之
    2024-03-16 劳动关系 8207浏览
  • 在处理劳资纠纷中,员工堵门是一种比较极端的行为,它可能对企业的正常运营造成影响,也会给员工和雇主带来不必要的麻烦。因此,对于员工堵门这种情况,雇主应该怎么应对呢?以下是一些建议:1. 保持冷静:在遇到员工
    2024-03-16 劳动争议 3645浏览
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    2025-07-22 劳务合同 2224浏览
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