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劳动法辞退员工有病怎么办

在劳动法中，辞退员工有病的情况需要按照相关规定进行处理。一般来说，雇主在辞退员工时应当遵循合法程序，并不能随意解雇员工，尤其是在员工患病时更需要慎重处理。下面将从法律角度出发，介绍辞退员工有病时的应对

2024-03-16 劳动保障 3697浏览

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遭到工伤赔偿后怎么办

遭到工伤后，首先要及时进行处理和申请工伤赔偿。接下来就是要根据自己的情况，合理安排休息和恢复，同时也需要做好工伤赔偿后的一些事务性处理。下面是一些具体的建议：一、休息和康复1. 注意身体的休息和恢复，避免

2024-03-16 工伤赔偿 2241浏览

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仲裁不给确认劳动关系怎么办

当仲裁不给确认劳动关系的裁决时，一般来说有以下几种途径可以采取：1. 提起上诉：如果您对仲裁裁决不满，您可以向法院提起上诉。在劳动争议案件中，一般可以向人民法院提起行政诉讼，要求对仲裁裁决进行审查。上诉之

2024-03-16 劳动关系 8207浏览

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劳资纠纷员工堵门怎么办

在处理劳资纠纷中，员工堵门是一种比较极端的行为，它可能对企业的正常运营造成影响，也会给员工和雇主带来不必要的麻烦。因此，对于员工堵门这种情况，雇主应该怎么应对呢？以下是一些建议：1. 保持冷静：在遇到员工

2024-03-16 劳动争议 3645浏览

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劳务派遣不签上岗合同怎么办

劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位从事工作。在劳务派遣的过程中，应当有劳务合同作为双方权利义务的约定。然而，如果劳务派遣的劳动者没有签订上岗合同，这可能

2024-03-15 劳动合同 5989浏览

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工伤保险重复报销流程怎么办

如果您发现工伤保险出现重复报销的情况，您可以按照以下步骤进行处理：1. 第一步是及时与工伤保险机构取得联系，通知他们发现了重复报销的情况，并提供相关证据和资料。2. 与工伤保险机构协商解决方案，例如要求退回多

2024-03-15 工伤赔偿 8132浏览

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被辞退且没有签劳动合同怎么办

在中国法律中规定，雇主解除劳动合同应当在30天前通知职工本人，并将解除劳动合同的具体情形、理由及证明材料出示给职工本人。如果雇主未与员工签订劳动合同，则员工依然享有相应权利。员工可以通过以下方式来维护自己

2024-03-15 劳动保障 9558浏览

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收到劳动保障监察调查通知怎么办

收到劳动保障监察调查通知后，首先要保持冷静，并按照通知要求的时间、地点前往配合调查。在配合调查过程中，要如实提供相关信息和资料，避免隐瞒或提供虚假信息。如果有相关证据或材料可证明自己的合法权益，也可以

2024-03-15 劳动保障 1089浏览

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劳动合同解除了社保该怎么办

劳动合同解除后，一般来说，您可以通过以下方式处理社保问题：1. 通知社保部门：您可以向当地社保部门通知您的劳动合同已经解除，以便停止或调整您的社保缴纳情况。2. 个人缴费：如果您是个人缴纳社保，您需要继续按照

2024-03-14 劳动合同 3146浏览

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老板劳动局有关系怎么办

如果老板和劳动局有关系，员工可能会感到不公平或受到不公正对待。这种情况下，员工可以采取以下措施：1. 寻求帮助：员工可以咨询劳动局或工会，寻求他们的建议和援助。他们可能能够提供具体的法律建议和支持。2. ：员

2024-03-14 劳动关系 5541浏览