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劳动工伤
  • 如果没有劳动合同被无故辞退,您可以考虑采取以下行动:1. 寻求法律援助:您可以咨询劳动者权益保护部门或律师,了解您的权益和应对无理辞退的法律途径。2. 与雇主协商:您可以尝试与雇主进行沟通协商,了解其无故辞退
    2024-03-10 劳动保障 6948浏览
  • 如果双方协商解除劳务合同且同意不进行赔偿,应当在书面形式上达成一致意见,并签署解除合同的协议。双方应遵守合同中约定的程序和条件,确保解除合同的合法有效性。同时,应及时向用人单位提交书面解除合同的申请,
    2024-03-10 劳动合同 408浏览
  • 劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式,如果双方在劳动仲裁中已经达成了和解或者仲裁结果,一般情况下就不能再向法院提起诉讼。但是,如果一方不满意劳动仲裁的结果,也可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。如果您已经
    2024-03-10 劳动争议 9119浏览
  • 如果你忘记了劳动保障卡的密码,可以到当地的劳动社保局或劳动保障局进行咨询或办理重置密码的手续。在办理时可能需要提供相关的件和劳动保障卡本身,以便确认身份并重新设定新的密码。如果是劳动保障卡丢失,也可以
    2024-03-10 劳动保障 1181浏览
  • 如果员工签署了劳务合同但不听从公司的指示或规定,公司可以采取以下措施来处理:1. 警告和纠正:首先,公司可以通过口头或书面的方式警告员工,并告知他们违反了劳务合同中的条款。同时,提醒员工按照合同的规定履行
    2024-03-10 劳动合同 7424浏览
  • 如果劳动仲裁后没有收到任何动静,您可以采取以下步骤:1. 联系当地劳动仲裁部门:您可以联系当地的劳动仲裁部门,询问有关您案件的最新进展和处理情况。2. 咨询律师:如果您觉得需要更多的帮助和法律建议,可以咨询一
    2024-03-10 劳动争议 3369浏览
  • 劳动合同是用来约束雇主和劳动者双方权利和义务的重要法律文件,任何一方都不应擅自变更合同内容。如果雇主强行变更劳务合同,劳动者可以按照下面的步骤进行:1. 与雇主沟通:首先,劳动者可以尝试与雇主沟通,表达自
    2024-03-10 劳动合同 8310浏览
  • 如果雇主不同意解除劳动关系,您可以考虑以下几种方法:1. 协商解决:与雇主进行沟通,说明您想解除劳动关系的原因,并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。2. 寻求调解:您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构求助
    2024-03-10 劳动关系 4412浏览
  • 非法转移劳动关系是一种违法行为,受害者可以通过以下途径进行:1. 向劳动监察部门举报:受害者可以向当地劳动监察部门举报非法转移劳动关系的情况,要求相关部门对此进行调查处理。2. 寻求法律援助:受害者可以寻求法
    2024-03-10 劳动关系 7814浏览
  • 如果您在工作中受伤或患病,通常应当通过向公司报告工伤或申请工伤保险来获得相应的赔偿和医疗报销。以下是一些处理工伤时的常见步骤和建议:1. 及时报告:在受伤或患病后,应当立即通知雇主或上级,并尽快查看医生诊
    2024-03-10 工伤赔偿 2208浏览
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    2025-07-26 1821浏览
  • 要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
    2025-07-26 9364浏览
  • 劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
    2025-07-25 劳资 1902浏览
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