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工伤超过了申报时效怎么办

如果工伤超过了申报时效，首先您需要向相关部门说明情况并寻求帮助。通常情况下，如果您能提供合理的解释，工伤超时可能会被接受。您可能需要提供医生证明或其他相关文件来支持您的申诉。另外，您还可以咨询律师或工

2024-03-11 工伤认定 1309浏览

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不做工伤鉴定不赔偿怎么办

如果你认为自己受伤与工作有关，但公司不愿意承认工伤并进行相应的赔偿，你可以采取以下措施：1. 寻求法律援助：请咨询专业律师或法律援助机构，他们可以帮助你评估你的案件，为你提供法律建议和支持。2. 寻求医疗证明

2024-03-11 工伤鉴定 4748浏览

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申请了劳动仲裁调解怎么办

劳动仲裁调解是一种通过仲裁委员会进行劳动争议解决的方式，如果您已经申请了劳动仲裁调解，接下来您需要按照以下步骤进行：1. 准备材料：收集与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、通知书等。2. 出席调解

2024-03-11 劳动争议 2271浏览

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工伤骨折鉴定后怎么办手续

工伤骨折鉴定后，您需要按照以下步骤办理相关手续：1. 向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门报告工伤鉴定结果，并提交相关医疗证明和检查报告。2. 单位将会根据工伤骨折鉴定结果为您办理工伤认定手续，包括向有关

2024-03-11 工伤鉴定 5388浏览

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旷工解除劳动合同怎么办

旷工解除劳动合同是一种违法行为，雇主有权解除该劳动合同。如果你作为雇员旷工被解除劳动合同，你可以考虑以下几个解决途径：1. 和雇主进行谈判：在解除合同后，可以和雇主进行谈判，尝试和解或者协商达成解决方案。

2024-03-11 劳动合同 8639浏览

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劳务合同恶意强行解除怎么办

恶意强行解除劳务合同是违法行为，导致雇员权益受损。雇员可以采取以下措施维护自己的合法权益：1. 联系劳动仲裁机构：如果认为自己的劳务合同被恶意强行解除，雇员可以向当地劳动仲裁机构投诉，请求仲裁机构介入调解

2024-03-11 劳动合同 4821浏览

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与员工签的劳务合同受伤了怎么办

员工受伤后，劳务合同的处理方式取决于受伤的具体情况和相关法律条款。在这种情况下，应该采取以下步骤：1. 首先，确保员工受到必要的急救和医疗照顾。安排员工前往医院或就医，以确保他们得到及时治疗。2. 根据劳动合

2024-03-11 劳动合同 2752浏览

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辞退了劳动仲裁怎么办

如果您被辞退并不同意雇主的裁决，您可以考虑以下几种方式处理：1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通和协商，看看是否可以就辞退事由和赔偿等方面达成一致。2. 寻求法律援助：如果无法与雇主达成一致，可以寻求法律

2024-03-11 劳动保障 4318浏览

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工伤伤情鉴定下一步怎么办

工伤伤情鉴定是非常重要的一步，接下来您可以按照以下步骤进行：1. 保留所有相关证据：包括事故发生的时间、地点、证人证言、医疗记录等，这些都是鉴定工伤的重要证据。2. 尽快就医：及时到医院接受诊治，确保获得医疗

2024-03-11 工伤鉴定 6742浏览

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劳动仲裁通告不到人怎么办

如果劳动仲裁通告没有及时送达给你，你可以联系劳动仲裁委员会或者劳动仲裁案件的相关负责人，确认通知的送达情况。同时，你也可以向劳动仲裁委员会提供正确的联系方式，确保后续通知能够准确地送达给你。另外，你也

2024-03-11 劳动争议 5446浏览