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劳动工伤
  • 故意不申报工伤是一种违法行为,可能会导致严重后果,包括法律责任和损害个人权益。以下是针对这种情况可能的解决方案和建议:1. 了解法律责任:首先,需要明确了解相关法律规定。在大多数国家和地区,雇主有责任向劳
    2024-04-02 工伤认定 3029浏览
  • 劳动关系确认是指用人单位和劳动者之间明确劳动关系的一种法律程序,是确立双方权利和义务的重要环节。但是在实际操作中,有时可能由于各种原因导致劳动关系确认超时,这给双方带来了困扰和不确定性。那么,劳动关系
    2024-04-02 劳动关系 9174浏览
  • 一份劳动合同是雇佡和员工之间约定的一种劳动关系,在某些特定情况下,雇主有权终止劳动合同。被单位终止劳动合同可能是因为各种原因,比如员工严重违反公司规定、经济原因导致公司裁员等。在这种情况下,员工需要了
    2024-04-02 劳动合同 9292浏览
  • 辞职后不开除劳动关系,通常情况下是因为双方可以达成协商一致,雇主接受了员工的辞职申请,双方无争议的情况下自然过渡。但在一些特殊情况下,例如员工在提出辞职后又改变主意,希望继续工作,雇主此时不希望继续维
    2024-04-02 劳动关系 8786浏览
  • 劳动关系案件中拿不到工资是一个比较常见的问题,对于受害者来说,这种情况可能会给生活带来很大的困扰和压力。但是面对这种情况,我们并不是没有办法解决,下面我将提出一些解决这个问题的方法。首先,如果遇到拿不
    2024-04-02 劳动关系 6063浏览
  • 劳动关系仲裁是指用于处理劳动争议的一种法律程序,其目的是通过公正、公平的方式解决劳动关系中的争议,保障劳动者的合法权益。在劳动关系仲裁中,如果有一方对仲裁结果有异议,应该如何处理呢?首先,当一方对劳动
    2024-04-01 劳动关系 7973浏览
  • 劳动争议是指由于劳动合同、劳动关系引起的争议。当劳动者或用人单位对劳动争议判决不服时,可以通过以下途径进行上诉或申诉:一、上诉至劳动仲裁委员会1. 劳动者不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,可以在裁决书送达
    2024-04-01 劳动争议 1211浏览
  • 在判刑期间如果仍然有劳动关系,主要需要考虑以下几个方面的问题:一、劳动关系维持方式:1. 与雇主协商:首先,被判刑的员工可以与雇主进行协商,双方可以协商解除劳动合同或者暂停工作关系。在协商解除劳动合同时,
    2024-03-31 劳动关系 2061浏览
  • 劳资纠纷是指雇主与雇员之间在劳动关系中出现的纠纷或矛盾。这种情况可能会在工资、工时、福利待遇、工作条件、解雇等方面发生。对于雇主来说,处理劳资纠纷是至关重要的,因为不合理处理可能会导致员工不满,加剧矛
    2024-03-31 劳动争议 8338浏览
  • 员工在工作中没有达到公司的要求,表现不佳,或者出现了违反公司规定的情况,公司可能会选择对员工进行解雇或辞退。然而,在某些情况下,公司可能会选择不解除劳动合同,而是采取其他措施来纠正员工的行为。不解除劳
    2024-03-31 劳动合同 2742浏览
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  • 查劳动局工伤认定进度可通过以下几种方式进行:1. 线上查询 - 人社局官网:登录参保地人社局官方网站,进入“工伤认定”或“社保服务”板块,输入个人信息(如号、社保卡号)查询进度。部分地区需注册账号并实名认证
    2025-07-21 工伤认定 8844浏览
  • 劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
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