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劳动工伤
  • 因确认劳动关系离职,通常需要遵循一系列步骤来确保合法、顺利地进行。以下是一般情况下您应该采取的步骤: 1. 审视合同和政策 - 仔细查看您的雇佣合同和公司的离职政策。这些文件通常包含了关于提前通知期、离职程序
    2024-04-10 劳动关系 8976浏览
  • 工伤不报销是工作生活中比较常见的一种情况,许多人可能会面临这样的困境,这时候,需要根据具体情况采取相应的措施,以下是一些具体的建议。首先,寻找原因。工伤不报销的原因有很多种,比如说可能是工伤认定不成功
    2024-04-10 工伤赔偿 4903浏览
  • 如果劳务未签合同,应该尽快与用人单位沟通,要求签订合同。如果用人单位一直拖延不签订合同,应该寻求劳动监察部门的帮助解决问题。在劳务未签合同的情况下,双方没有法律依据,一旦出现纠纷,很难。因此,要尽快与
    2024-04-09 劳动合同 4008浏览
  • 在中国,劳动者必须与雇主签订劳动合同才能合法就业。但是,仍然有一些人没有与雇主签订劳动合同,可能是因为雇主没有提供合同,或者是因为双方没有意识到签订合同的必要性。没有签订劳动合同可能会给劳动者带来很多
    2024-04-09 劳动合同 153浏览
  • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及《人民调解法》等法律法规规定,劳动者与用人单位之间的劳动争议应当在发生之日起60日内进行处理,超过60日未进行处理的视为过期,不得再作为诉讼的事由。那么,劳动争议过了时效
    2024-04-09 劳动争议 5777浏览
  • 员工与雇主之间签订劳动合同是基本的劳动保障措施,但确实存在员工未签订劳动合同被解雇的情况。员工未签订劳动合同被解雇,首先要明确的是,员工在未签订劳动合同的情况下,仍然享有劳动法规定的基本权益,包括工资
    2024-04-08 劳动保障 7322浏览
  • 劳动争议二审不判决的情况下,当事人可以根据法律规定进行下一步的申诉或应对措施。以下是一些可能的建议和步骤:1. 提起申诉:根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,在劳动争议二审不作判决的情况下,当事人可以向
    2024-04-08 劳动争议 5417浏览
  • 劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种有效方式,但是进行劳动仲裁并不需要律。事实上,劳动仲裁并不要求当事人必须委托律师代理,当事人可以选择自行进行仲裁或委托其他代理人代为处理。尽管没有律可能会对劳动仲裁的进行带
    2024-04-08 劳动争议 7792浏览
  • 工伤认定证言不统一是指在工伤认定过程中,不同证言之间存在矛盾或不一致的情况。这种情况可能会给工伤认定工作带来困难,因为不一致的证言会使评定工伤的结果产生偏差,从而影响到受伤职工的合法权益。针对这种情况
    2024-04-08 工伤认定 229浏览
  • 随着网络的普及,越来越多的咨询和报名都可以在网上完成。虽然网络报名方便快捷,但是在填写报名信息时,需要谨慎对待。如果您没有看到和签署劳务合同,那么您就要考虑是否支付报名费用。如果您已经支付了报名费用而
    2024-04-07 劳动合同 3204浏览
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    2025-11-06 劳务合同 4342浏览
  • 工伤报销是否必须住院,需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关政策,工伤职工在申请工伤保险待遇时,是否需要住院取决于伤情严重程度、医疗救治需求及当地社保部门的具体规定。一般情况:工伤保险待遇的申
    2025-11-06 工伤报销 3104浏览
  • 在工伤鉴定后出现的并发症,指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行,具体需结合并发症是否被认定为工伤、
    2025-11-06 9956浏览
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    2025-11-17 3028浏览
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