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劳动工伤
  • 工伤认定是在劳动者因工作原因受到伤害或者患病时,由相关部门进行认定,以便劳动者能够获得相应的工伤待遇和保障。然而,有时候工伤认定单位可能会出现不去认定的情况,这就给受伤劳动者带来了困扰。下面将从几个方
    2024-04-03 工伤认定 9859浏览
  • 劳动能力鉴定是指对劳动者进行身体状况、智力水平等方面的评估,以确定其是否具备从事特定工种或工作岗位的能力。通常情况下,劳动能力鉴定是由专业的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行的。但如果不给做劳动能力鉴定,
    2024-04-03 工伤鉴定 4196浏览
  • 裁员是企业经营中的一种常见决策,但是裁员所涉及的劳动保障问题是必须重视的。裁员过程中的劳动保障工作不仅影响着员工的合法权益,也关乎到企业的声誉和社会稳定。因此,为了确保裁员过程的公平、合法和顺畅,企业
    2024-04-03 劳动保障 4756浏览
  • 劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的、明确双方权利和义务的文书,一旦雇佣关系形成,双方均应遵守合同约定的内容。然而,在实际工作中,有时会发生雇主或雇员违法解除劳动合同的情况,这种行为不仅损害了一方的合
    2024-04-03 劳动合同 4824浏览
  • 面对工伤未经鉴定而被要求上班的情况,你可能感到困惑和焦虑。这种情况下,你需要采取一些措施来保护自己的权益,并确保自己的健康得到妥善对待。首先,你可以采取以下步骤:1. 了解相关法律法规: 了解你所在地区的工
    2024-04-03 工伤鉴定 3414浏览
  • 工伤是指在工作中受到事故或者疾病的伤害,因此导致工作能力丧失或者减少的情况。根据我国的《工伤保险条例》,对于因工伤而导致劳动能力永久丧失或者长期丧失25%以上的,可以申请工伤认定,并享受相关的工伤保险待遇
    2024-04-03 工伤认定 4019浏览
  • 工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规,由劳动保障部门或工伤认定委员会对工伤事故进行认定,并确定责任方。工伤认定主要包括三个方面:工伤事故的确认、工伤性质的鉴定和工伤认定决定。在工伤认定的过程中
    2024-04-03 工伤认定 593浏览
  • 劳动合同是雇佣双方之间确定劳动关系的法律文件,其中规定了双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资福利、社会保险等方面的条款。如果雇主将劳动合同中规定的福利或待遇当作福利来发放,那么雇员应该如何应
    2024-04-03 劳动保障 5259浏览
  • 在没有合同的情况下与雇主建立劳动关系,可能会导致双方之间的权益受损,因此需要采取一些措施来保护自己的权益。以下是一些可能的解决方案:1.明确劳动关系:尽管没有书面合同,但仍然可以通过口头协议或其他方式来确
    2024-04-03 劳动关系 6914浏览
  • 工厂在生产过程中,工人们可能会遭受到工伤。工伤可能是由于工作环境不安全、工作条件不合理、设备故障等原因引起的。当工人受伤时,工厂应该承担相应的责任并进行赔偿。那么,工厂在遇到工伤时应该如何进行赔偿呢?
    2024-04-02 工伤赔偿 5680浏览
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  • "也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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  • 在没有签订书面劳务承包合同的情况下追讨劳务报酬,可通过以下法律途径和策略主张权利: 一、搜集并固定事实劳动关系证据1. 工作过程证据 - 保存微信/短信记录、邮件往来等能体现劳务内容的通信记录,需完整呈现对方
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