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劳动工伤
  • 工厂不认可劳动关系时,可以采取以下措施应对:首先,收集证据,证明与工厂的劳动关系存在;其次,与工厂沟通协商,争取达成共识;若无法达成共识,可寻求法律援助,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时,建议咨询专
    2025-02-24 劳动关系 1479浏览
  • 劳务派遣转为长期合同,需经过双方协商一致,签订书面合同。劳动者应了解长期合同的权益与义务,包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等。建议咨询法律专业人士,确保合同内容合法、公正,维护自身权益。最终
    2025-02-15 劳动合同 816浏览
  • 面对工伤认定长时间无进展的情况,首先需保持耐心,期间可联系相关部门了解进度。若等待过程中发现流程拖延,可通过法律途径咨询,确保个人权益不受损害。此外,也可寻求单位或同事的帮助,共同推进工伤认定的进程。
    2025-02-15 工伤认定 4508浏览
  • 如果工伤申报超过三十天,劳动者仍然可以申报,但可能需要提供更多证据和资料。建议及时向用人单位或劳动保障部门咨询,了解具体流程和要求。同时,保留相关证据,如医疗记录、工作记录等,以便后续处理。确保自己的
    2025-02-11 工伤认定 4447浏览
  • 如果工伤未认定,工资发放不受影响,仍应按原工资标准支付。如因工伤导致无法工作,可咨询单位的人力资源部门了解具体的工伤流程和待遇。建议收集相关证据,如医疗记录等,申请工伤认定,确保个人权益不受损害。如有
    2025-02-10 工伤认定 2172浏览
  • 工伤后劳动关系转移,劳动者需与用人单位协商解决。双方应明确工伤待遇及补偿,确保工伤职工的权益得到保障。如发生纠纷,可依法。建议劳动者在劳动关系转移前,与用人单位签订书面协议,注明工伤情况,避免后续纠纷
    2025-02-06 劳动关系 3699浏览
  • 如果劳务合同没有副本,建议与合同另一方协商,要求制作合同副本或复印件以作备案。若对方拒绝,可考虑寻求法律援助,咨询专业律师以维护自身权益。同时,建议保存与劳务合同相关的其他文件,如通讯记录、支付凭证等
    2025-02-06 劳动合同 5924浏览
  • 确认完劳动关系后,可以开始维护自己的合法权益。首先了解劳动法规定,确保自己的权益不受损害。如发现问题,及时与用人单位沟通解决。若无法解决,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,加强学习劳动法律法规,提高
    2025-02-02 劳动关系 5041浏览
  • 若劳动合同转为劳务纠纷,应首先尝试与雇主协商解决,明确双方权益和责任。若协商无果,可考虑求助于劳动争议调解委员会或相关机构进行调解。若仍无法解决,可收集证据,向法院提起诉讼,寻求法律途径维护自身合法权
    2025-02-02 劳动合同 1194浏览
  • 劳务合同到期不续用,双方应依照合同约定处理。如合同中有关于到期不续用的条款,按合同约定执行。若无约定,双方可以协商。如协商不成,根据劳动法规定,雇主应支付劳务报酬至合同结束,然后合同不再续用。如有争议
    2025-01-26 劳动合同 4877浏览
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