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合法辞退劳动者的案例有哪些

1. 劳动者严重违反劳动合同约定，如严重违反公司规章制度、蓄意损害公司利益等；2. 公司结构调整或裁员，造成部分员工岗位变动或被裁减；3. 劳动者无故旷工或迟到早退严重影响工作秩序；4. 劳动者工作能力明显不足，无法

2024-03-11 劳动保障 5275浏览

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劳务合同分哪些类型

劳务合同通常分为以下几种类型：1. 确定期限劳动合同：双方约定在一定期限内从事劳动合作，合同期限到期自动终止。2. 无固定期限劳动合同：双方未明确规定合同期限，但约定从事一定劳动合作，合同终止需经双方协商一致

2024-03-11 劳动合同 1361浏览

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劳动关系案例制作软件有哪些

以下是一些用于制作劳动关系案例的软件：1. Microsoft Word：Word 是一个常用的文字处理软件，可以用来编写和格式化劳动关系案例文档。2. Adobe InDesign：InDesign 是一个专业的页面设计软件，可以用来设计精美的劳动关系案例稿件。

2024-03-11 劳动关系 535浏览

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工伤保险赔偿分几项

工伤保险赔偿通常分为以下几项：1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗治疗费用，如住院费、手术费、药品费等。2. 丧葬补助金：如果工伤事故导致劳动者死亡，工伤保险将支付一定额度的丧葬补助金。3. 伤残赔偿金：根据劳动

2024-03-11 工伤赔偿 8829浏览

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劳动能力障碍分几等级鉴定

劳动能力障碍通常根据其影响范围和程度分为不同等级。一般来说，劳动能力障碍的等级鉴定分为以下几个等级：1. 重度：劳动能力受到严重影响，无法从事任何工作或只能从事极其有限的工作。2. 中度：劳动能力受到一定程度

2024-03-11 工伤鉴定 6712浏览

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劳动争议的案例有哪些简单

1. 因工资纠纷引发的劳动争议：员工认为自己的工资低于合同规定或与同事相比有不公平现象，导致与雇主产生纠纷。2. 因工时纠纷引发的劳动争议：员工认为自己在合同规定的工作时间内工作过多，没有得到合理的加班报酬或

2024-03-10 劳动争议 9869浏览

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工伤待遇等级怎么分级别

工伤待遇等级一般根据以下几个方面来进行分级别：1. 工伤程度：工伤严重程度是决定工伤待遇等级的一个重要因素。一般情况下，严重的工伤会获得更高的待遇等级。2. 工伤后果：工伤对职工身体、生活和工作等方面的影响也

2024-03-10 工伤赔偿 4149浏览

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劳务派遣怎么分

劳务派遣根据派遣的目的和条件可以分为不同类型。主要可以分为以下几种：1. 业务性劳务派遣：派遣单位为实现特定的业务目标而使用劳务派遣人员，派遣人员的工作内容和任务明确而专一。2. 用工性劳务派遣：派遣单位为解

2024-03-10 劳动关系 5711浏览

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如何避免劳动争议案例

避免劳动争议案例的最佳方式是建立良好的雇佣关系和沟通渠道，促进雇主和员工之间的互相理解和信任。以下是一些建议：1. 遵守相关法律法规：确保遵守所有劳动法律法规，包括最低工资、工时要求、加班规定以及假期和福

2024-03-10 劳动争议 1014浏览

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劳务分包给个人怎么签合同

劳务分包给个人签合同，通常需要包括以下内容：1. 甲方和乙方双方的基本信息：包括姓名、号码、联系方式等个人信息。2. 劳务分包的内容和范围：明确具体的劳务项目、任务、时间和地点等信息。3. 报酬和支付方式：约定劳

2024-03-10 劳动合同 4890浏览