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劳动工伤
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深圳工伤几天内要申报社保
根据深圳市相关法规,员工发生工伤事故后,需要在规定时间内向社保机构申报工伤。具体情况如下:1. 工伤认定时间限制根据《深圳市工伤保险条例》,员工发生工伤后应当在发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。但因特殊原因延误
2024-05-30
工伤认定
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劳务合同欠多久必须买社保
根据中国相关法律法规,劳务合同中涉及社保的要求如下:1. 签订劳动合同的时间在签订劳动合同时,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:"用人单位应当依法为劳动者缴纳社会
2024-05-28
劳动合同
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无劳动关系怎么办社保卡
如果您没有劳动关系,想办理社保卡,可以通过以下几种方式:1. 参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。即使没有固定的工作,只要是中国公民,都可以自愿参加城乡居民社会保险。这是最常见的方式。具体步骤如下:
2024-05-27
劳动关系
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青岛社保怎么解除劳动合同
好的,我来为你详细解答关于在青岛解除劳动合同的相关事宜。1. 解除劳动合同的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:(1)劳动合同期满;(2)员工提出辞职并经用
2024-05-24
劳动合同
1859浏览
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社保中的工伤险怎么报销吗
关于工伤保险的报销,可以概括为以下几个方面:1. 工伤认定在发生工伤事故后,必须先进行工伤认定。工伤认定是由用人单位提出申请,并由当地社保部门根据有关法律法规进行认定。工伤认定的依据包括工作时间、工作地点、工作
2024-05-24
工伤赔偿
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财务劳务合同离职手续怎么写
财务劳务合同离职手续怎么写(800字以上):1. 离职通知书离职通知书是离职人员正式向公司提出离职申请的书面文件。通知书应包含以下内容:- 离职人员基本信息(姓名、工号、部门、职位等)- 离职原因- 离职生效日期- 离职前
2024-05-23
劳动合同
8174浏览
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劳动手册和社保卡有什么关系吗
劳动手册和社保卡是两种不同但相互关联的证件,它们在劳动者的工作和生活中发挥着重要作用。以下是对它们之间关系的详细解释:1. 劳动手册的作用劳动手册是劳动者在参加工作时由用人单位为其开具的个人劳动关系凭证,记录
2024-05-18
劳动关系
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工伤后停缴社保报销吗多少钱
工伤后停缴社保报销情况:1. 工伤认定后企业需继续为伤者缴纳社保费用:- 工伤认定后,企业必须继续为伤者缴纳基本医疗保险费、工伤保险费等社会保险费用。这是企业的法定义务,不得中断缴费。2. 工伤医疗费用报销范围和比例
2024-05-18
工伤赔偿
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劳动仲裁期间社保如何缴
劳动仲裁期间社保如何缴纳当员工与用人单位发生劳动争议,需要进行劳动仲裁时,在仲裁期间,员工的社会保险缴纳问题是很多人关注的重点。以下为大家介绍劳动仲裁期间社保缴纳的相关规定:1. 用人单位应继续缴纳员工社保根据
2024-05-17
劳动争议
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已签劳动合同被辞退怎么补偿社保
已签劳动合同被辞退如何补偿社保(800字)在现实生活中,员工被辞退是一个常见的情况。尤其是对于已经与企业签订劳动合同的员工来说,如果遭到无故辞退,除了可以要求相应的经济补偿外,还需要关注社会保险的相关问题。针对
2024-05-17
劳动保障
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2025-07-25
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劳动关系协调员要多少钱
劳动关系协调员的薪酬因地区、资历、公司规模等因素差异较大,以下是具体分析:1. 地区差异 - 一线城市(如北京、上海):月薪通常在8000-15000元,资深岗位可达20000元以上。 - 二三线城市:月薪范围约为5000-10000元,部
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2025-07-25
协调员
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作废劳务合同怎么写
作废劳务合同的撰写需严谨规范,重点包含以下核心内容和注意事项:一、合同作废声明的基本结构1. 标题 明确标注"劳务合同作废声明"或"关于解除并废止XXX劳务合同的协议",注明合同原编号及签订日期。 2. 双方信息 完
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2025-07-25
劳务合同
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劳动争议仲裁属于哪个法
劳动争议仲裁主要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法于2007年12月29日通过,自2008年5月1日起施行,是中国处理劳动争议的专门性法律。其核心内容和相关法律依据包括以下方面:1. 法律定位 该法明确了劳动争
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姑苏区工伤期间待遇怎么样
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在劳务所鉴定工伤需要什么手续
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2025-07-27
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解除贷款买车合同无效需根据具体情形和法律依据进行处理,以下是常见情况及应对策略: 一、法定无效情形及解除依据1. 主体不适格 - 购车方无民事行为能力(如未成年人、精神病人)或经销商未取得金融资质,合同自始无
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2025-07-27
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认定工伤应该是哪个部门
认定工伤的法定职责部门为人力资源和社会保障部门(简称“人社部门”),具体由下设的社会保险行政部门或工伤保险科负责。以下是详细说明和扩展内容: 1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第五条规定,社会保险行政部
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2025-07-26
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