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劳动工伤
  • 劳动关系存续期的认定在劳动法律中具有重要意义,对于劳动者和用人单位的权利和义务有着重要影响。劳动关系存续期的认定主要涉及以下几个方面:1. 劳动合同的签订和终止:劳动合同是劳动关系存续的基础。劳动合同的签
    2024-04-16 劳动关系 6129浏览
  • 在中国,私立医院同样可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病而发生的伤残、死亡的情况。工伤认定是由劳动保障部门进行的,而不是由医院来认定。然而,私立医院的
    2024-04-15 工伤认定 7856浏览
  • 非直系亲属认定为工伤需要遵循以下原则和步骤:一、遵守法律法规,依据《工伤保险条例》的规定,属于被保险人家庭成员的包括配偶、父母、子女,即:被保险人的配偶、未成年子女、父母以及经济上依赖被保险人抚养或赡
    2024-04-15 工伤认定 2625浏览
  • 腰椎骨折是一种比较常见的工伤,如果符合相关的工伤认定条件,是可以认定为工伤的。根据我国《劳动保障基础性法律》的规定,工伤是指在工作过程中,因工作原因受到的伤害、疾病或职业中毒。对于腰椎骨折,认定是否为
    2024-04-15 工伤认定 3427浏览
  • 河南省劳动能力鉴定是一项对劳动者进行鉴定评估,确定其劳动能力等级和劳动能力状态的工作。根据《劳动能力鉴定暂行条例》和《河南省劳动能力鉴定管理办法》,申请劳动能力鉴定需要以下材料:1.明材料:申请人有效件原
    2024-04-15 工伤鉴定 5782浏览
  • 漳州市的劳动能力鉴定通常需要提供一系列材料,以确保鉴定的准确性和全面性。以下是通常需要准备的材料清单,供您参考:1. 个人明: - 、户口簿等有效的明文件,用以确认被鉴定人的身份信息。2. 医疗相关资料: - 医院
    2024-04-14 工伤鉴定 568浏览
  • 劳动关系是指雇员和雇主之间的关系,雇员根据劳动合同的约定,向雇主提供劳动力,以获得报酬。在确定劳动关系是否存在时,需要考虑以下因素。首先,合同中要明确规定劳动关系的存在。在劳动合同中,应该规定雇员和雇
    2024-04-14 劳动关系 5428浏览
  • 认定工伤后需要看病,通常不算病假。在大多数国家的劳动法中,工伤被视为与工作相关的意外伤害或职业病,因此享有特殊的保障和待遇。在这种情况下,员工因工伤需要接受医疗治疗时,通常不会扣除病假,而是享受特殊的
    2024-04-13 工伤认定 4663浏览
  • 新冠状病毒(COVID-19)工伤认定是一个复杂而严肃的过程,通常由雇主和相关保险机构(如工伤保险)负责进行。下面我将详细解释新冠状病毒工伤认定的过程和相关要点。 工伤认定的基本原则工伤认定一般遵循以下原则:1. 工
    2024-04-13 工伤认定 9057浏览
  • 工伤是指员工在工作中因工作原因导致的身体伤害或疾病,包括工作中的职业病、工伤事故等。工伤保险是企业和员工之间的一种保险制度,目的是为了保护员工在工作中出现伤害和疾病时能够获得相应的救济和赔偿。但是,在
    2024-04-13 工伤认定 7043浏览
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  • 证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作,这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
    2025-11-12 劳动合同 7958浏览
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