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没有合同如何证明劳动关系

即使没有合同，也可以通过其他方式证明劳动关系。例如工资支付记录、考勤记录、社保缴纳证明、同事的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。此外，如果劳动者在实际工作中接受了公司的管理，存在事实上的从属关系，

2025-02-13 劳动关系 117浏览

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无故辞退劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁时，若因无故辞退引发争议，需准备以下材料：1. 申请书，明确申诉请求和事实理由；2. 劳动合同或其他证明与用人单位存在劳动关系的证据；3. 工资支付凭证、社保缴纳记录等证明劳动关系的进一步证据；4. 相关

2025-02-11 劳动保障 6804浏览

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工伤赔偿单位会辞退吗

工伤赔偿是为了保障劳动者在工作中受伤的权益。通常情况下，单位不能因为员工工伤而辞退他们。员工在工伤期间应享受法律保护，单位需支付相应的工伤待遇。但具体是否会被辞退，需视劳动合同、公司政策以及地方劳动法

2025-02-06 工伤赔偿 8044浏览

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劳务班组如何签合同书

劳务班组签合同书应明确双方责任、权利和义务，规定工作内容、地点、期限、报酬等关键事项。签署前需仔细审阅合同内容，确保双方权益得到保障。建议遵循法律咨询、协商条款、签订合同等步骤进行。合同内容要具体、清

2025-02-05 劳动合同 4450浏览

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无故辞退劳动仲裁赔偿多少

无故辞退员工，劳动仲裁赔偿视具体情况而定。通常包括恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金一般根据员工在公司的工作年限计算，每年赔偿的金额通常为该员工平均工资的一定倍数。具体数额需结合劳动合同、公司政策、地方

2025-01-28 劳动保障 7103浏览

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劳动保障合同个人怎么写

劳动保障合同个人部分应包括以下内容：1. 个人信息：姓名、性别、出生年月、号码、住址等。2. 合同期限：起始日期和结束日期。3. 工作内容和地点：岗位名称、职责范围和工作地点。4. 工资待遇：基本工资、奖金、津贴、社

2025-01-23 劳动保障 7027浏览

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劳动合同到期辞退怎么补偿

劳动合同到期被辞退的补偿，需结合具体情况判断。若因公司方面原因不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，补偿金额根据劳动者的工作年限和工资收入计算。若劳动者存在过错，则无需支付补偿。具体补偿方式和金额需

2025-01-22 劳动保障 2934浏览

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劳务派遣工合同编号是什么

劳务派遣工合同编号是劳动合同的唯一识别码，通常由劳务派遣单位和劳动者双方共同编制，可能包含日期、劳动者姓名、岗位、合同类型等信息。具体的编号规则可能因公司而异，一般在合同中明确标注，用以管理和查询合同

2025-01-20 劳动合同 4967浏览

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口头辞退有劳动合同怎么办

面对口头辞退但有劳动合同的情况，被辞退的员工应首先保留所有相关证据，包括通话记录、工作记录等。然后，咨询单位的人力资源部门或法律部门，了解详细原因。如有必要，考虑申请劳动仲裁或起诉，维护自己的合法权益

2025-01-16 劳动保障 330浏览

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劳动法被辞退如何赔偿

根据劳动法规定，员工被违法辞退时，应获得相应的经济补偿。补偿金额通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。具体补偿方式包括：经济补偿金、赔偿金及应支付工资等。建议查阅具体劳动法条款或咨询劳动法律专业人士

2025-01-15 劳动保障 3551浏览