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无故被辞退怎么走劳动仲裁

如果您无故被辞退,可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。具体步骤如下:1. 收集好相关证据,包括劳动合同、辞退通知等。2. 在被辞退之日起60日内,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。3. 参加仲裁庭审,充分陈述自己

2024-09-05 劳动保障 3976浏览

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劳动仲裁孕妇辞退证据怎么开

根据相关法律法规,如果企业需要对孕妇进行辞退,必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法和正当的。以下是一些可以作为证据的材料:1. 员工考勤记录:证明孕妇在怀孕期间工作表现下降、请假次数增加等情况。2. 工作评估报告

2024-08-25 劳动保障 8646浏览

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劳动合同期间被辞退怎么赔偿

劳动合同期间被辞退的赔偿在劳动合同期间被无理由辞退,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。具体金额计算方式为:每

2024-08-24 劳动保障 4743浏览

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工伤认定期间能否解除合同

根据《工伤保险条例》,在工伤认定期间,用人单位不得与伤员解除或者终止劳动合同。这是为了保障工伤职工的权益。工伤认定期间是指从受伤之日起至工伤认定完成并确定伤残等级期间。在此期间,用人单位不能任意解除或终止

2024-08-16 工伤认定 2601浏览

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工伤人员能否被辞退赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤员工在工伤认定期间不得被辞退。如果被辞退,用人单位需要支付工伤员工工资性补偿费用,包括工资、医疗费、伤残津贴、丧葬费等。同时,用人单位还需要支付工伤员工的赔偿金,包括一

2024-08-15 工伤赔偿 9677浏览

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什么是试用期被辞退劳动

试用期被辞退是指雇主在员工试用期内因某种原因决定终止雇佣关系。在很多国家，试用期内雇主有权根据员工表现决定是否继续雇佣。辞退原因可能包括表现不佳、不符合公司要求、人员调整等。员工被试用期辞退可能会感到

2024-08-13 劳动保障 3519浏览

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制作劳务外包合同怎么做

制作劳务外包合同需要注意以下几点:1. 明确双方的权利义务。合同中需要详细约定外包的范围、工作时间、报酬标准、验收标准等内容,确保双方权利义务清晰。2. 合理分配风险。合同应约定外包过程中可能出现的风险,如违约、

2024-08-11 劳动合同 1228浏览

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劳务派遣合同如何办理

办理劳务派遣合同需要关注以下几点:1. 确定劳务派遣的双方,包括派遣方和用工方,了解各自的权利义务。2. 合同内容应当明确派遣工作的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。3. 合同期限通常为1年,到期后可以续签。合同

2024-08-02 劳动合同 8993浏览

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劳动法多少年以上不能辞退

根据中国《劳动合同法》的相关规定:1. 对于工作满一年但未满10年的员工,用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后才能解除劳动合同。2. 对于工作满10年及以上的员工,用人单位需提前60日书面通知或支付两个月工资后才能

2024-07-22 劳动保障 411浏览

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劳务派遣如何变更合同地址

关于劳务派遣合同变更地址的问题,我为您整理了以下具体建议,希望对您有所帮助。一、劳务派遣合同地址变更的必要性通常情况下,劳务派遣公司的经营地址或员工派遣的实际工作地点可能会发生变更。比如公司总部搬迁、新接

2024-07-17 劳动合同 4665浏览