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刚签完劳动合同就被辞退了怎么办

刚签完劳动合同就被辞退，首先要保持冷静，确认辞退原因。如认为公司无合理理由，可提出异议。同时，了解劳动合同中的相关条款，必要时咨询律师。确保自己的权益得到保障，寻求法律途径解决问题。如协商无果，可申请

2025-04-13 劳动保障 9413浏览

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出国劳务应该怎么定合同

出国劳务签订合同时，应明确工作内容、期限、薪酬及支付方式、福利待遇、保险、违约责任等条款。务必核实对方资质，确保合同合法合规。合同应采用书面形式，详细记录双方约定，双方签字盖章后生效。务必认真阅读合同

2025-04-09 劳动合同 4111浏览

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劳动合同未满被辞退怎么办

如果劳动合同未满被公司辞退，劳动者可以采取以下措施：首先与用人单位协商；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以依法提起诉讼

2025-04-07 劳动保障 1410浏览

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刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿的

刚签了劳动合同被辞退的赔偿，需根据具体情况而定。若公司无故违约解雇，应按照劳动合同中的相关条款进行赔偿，通常包括未履行的工资、经济补偿等。若违反劳动法规定解雇，还应支付赔偿金。建议咨询律师或劳动争议仲

2025-04-04 劳动保障 139浏览

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劳务分包合同的材料费怎么支付

劳务分包合同中的材料费支付方式通常由双方协商确定。一般而言，材料费可单独支付或随工程进度款支付。支付时，需确保材料数量、质量符合要求，并在合同约定中明确支付方式、时间和比例。双方可约定将材料费与劳务费

2025-04-04 劳动合同 1181浏览

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做劳务合同被辞退赔偿怎么算

劳务合同被辞退的赔偿计算方式视具体情况而定。如果合同中有约定，则按约定执行。若无约定，根据劳务者的实际损失和公司的实际状况来计算。包括提前解约造成的工资损失、福利待遇损失以及可能的就业损失等。具体的赔

2025-03-27 劳动合同 3177浏览

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劳动者因什么病可以辞退

劳动者在法定医疗期内患病，且病情严重到一定程度，如长期病假、职业病、精神疾病等，用人单位在特定条件下是可以辞退员工的。但必须遵循相关法律规定，支付必要的经济补偿。具体因病被辞退的条件，还需参考当地的法

2025-03-25 劳动保障 9125浏览

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劳务分包合同应该开什么票

劳务分包合同应当开具劳务发票。根据合同约定，劳务提供方向劳务接收方提供劳务服务后，劳务接收方应按照国家规定向劳务提供方支付劳务费用，并开具相应的劳务发票作为凭证。该发票应包含合同编号、劳务内容、劳务时

2025-03-14 劳动合同 5704浏览

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劳务分包合同价款怎么写

劳务分包合同价款应明确具体金额、支付方式、支付时间和支付条件等细节。合同价款应参考市场行情和双方协商结果，明确各项劳务内容的具体费用，包括但不限于人工费、材料费、设备使用费等。支付方式和时间应按照工程

2025-03-13 劳动合同 2136浏览

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无劳动合同被辞退了怎么办

如果没有劳动合同被辞退了，首先要收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系，如工资条、打卡记录等。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求认定存在劳动关系，并根据实际情况要求支付经济补偿。同时，也可以向劳动监

2025-03-10 劳动保障 4779浏览