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劳动工伤
  • 若雇主未给予应休的陪产假,劳动者可通过劳动仲裁。首先,收集相关证据,如劳动合同、请假记录等。然后,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,说明诉求和理由,附上证据。委员会将依法审理,作出裁决。建议咨询律师,
    2024-10-01 劳动争议 2803浏览
  • 关于成都劳务合同产假的规定,以下是详细的介绍:1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在成都地区签订劳动合同的女性员工,都享有产假权利。这包括正式签订劳动合同的全职员工,以及临时工或 project 型合同工。
    2024-06-13 劳动合同 8854浏览
  • 产假期间解除劳动合同的相关政策800字以上对于女性员工来说,产假无疑是一个非常重要的权利保障。在国内,女性员工享有不少产假权益,比如可以享受98天的产假,且在此期间不得被解除劳动合同。但是,在某些特殊情况下,企业和员
    2024-05-16 劳动合同 5571浏览
  • 产假工资少发是一种严重的违法行为,因为根据中国的相关法律法规,雇主应当按照规定支付女性员工在产假期间的工资。如果你发现自己在产假期间工资被少发,你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面是你可以采取
    2024-04-30 劳动争议 8090浏览
  • 产假工资没有发放是一种严重违反劳动法的行为,对于这种情况,劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。以下将详细介绍产假工资未发放的劳动仲裁流程和注意事项。首先,如果发现自己的产假工资没有按时发放
    2024-04-07 劳动争议 2452浏览
  • 工伤和产假是职工在工作中出现意外或者怀孕生育需要休假时的情况,这两种情况下职工都有权利享受相应的工资待遇。下面我将分别介绍工伤和产假工资待遇的相关规定和计算方法。工伤工资待遇:工伤是指职工在工作过程中
    2024-04-01 工伤赔偿 4049浏览
  • 工伤陪护工的工资待遇通常由具体的政策和公司规定来决定,一般来说,工伤陪护工是按照劳动合同或相关法律法规规定的工资标准支付工资的。工伤陪护工通常会享受比普通工人更高的工资待遇,以补偿其在工作中可能面临的
    2024-03-11 工伤赔偿 6440浏览
  • 根据《劳动合同法》的规定,劳动派遣工作者在产假期间合同到期的处理方式如下:1. 如果劳务派遣工作者在产假期间合同到期,如果劳动派遣公司不选择续签劳动合同,劳动派遣公司应依法向工作者支付相应的经济补偿。2. 劳
    2024-03-10 劳动合同 5576浏览
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    2025-11-10 9186浏览
  • 保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
    2025-11-10 劳动权益 3104浏览
  • 企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
    2025-11-10 6213浏览
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