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怎么解除单位劳动合同关系

解除单位劳动合同关系需遵循法律程序。员工应与单位协商，达成一致后签订书面协议。如无法协商，员工可提前通知单位解除劳动合同。同时，应了解相关法律规定，确保自身权益不受损害。解除后应办理工作交接、结清朝欠

2025-04-01 劳动关系 9576浏览

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如何申请仲裁确定劳动关系

申请仲裁确定劳动关系，需提交仲裁申请书，并提供相关证据，如、工资条、考勤记录等。经仲裁委审核受理后，进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。结束后，仲裁委依法作出裁决，确定劳动关系是否存在。整个过程中

2025-03-27 劳动关系 1996浏览

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单位应如何申报工伤保险

单位申报工伤保险需携带相关材料到社保经办机构办理手续。首先填写社会保险登记表并提交营业执照等证件资料。接着填写参保人员花名册，明确员工的工伤风险类别，按时足额缴纳工伤保险费用。申报过程中需遵循相关法律

2025-03-25 工伤认定 7807浏览

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哪些劳动争议必须先仲裁

在中国，部分劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等因劳务关系产生的争议。这些争议在提起诉讼前，通常需要先向

2025-03-20 劳动争议 2416浏览

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劳动争议仲裁院是什么机构

劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会设立的，负责处理劳动争议案件的专门机构。其主要职责是依法调解和仲裁劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。仲裁院独立于行政机关，公正审理案件，是劳动争议解决的重要一

2025-03-12 劳动争议 5583浏览

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单位工伤认定有哪些条件

单位工伤认定条件包括：职工在职业活动中所受伤害或患职业病；伤害须为事故造成并符合一定伤害程度标准；工伤须与工作有关联；须符合国家和地方相关法规的规定。受伤员工需提交相关证明材料进行工伤认定申请，经审查

2025-03-08 工伤认定 5578浏览

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认定劳动关系仲裁书怎么写

关于认定劳动关系的仲裁书，需要包括以下内容：首先写明申请人信息、被申请人信息；接着阐述申请请求，明确认定劳动关系；然后详细描述事实理由，包括工作性质、工作内容、工资支付情况等；最后附上相关证据材料。格

2025-03-05 劳动争议 8418浏览

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劳资纠纷仲裁调解期多久

劳资纠纷仲裁调解期的具体时长因地区和案件复杂性而异。通常包括调解和仲裁两个阶段。调解阶段根据双方协商而定，仲裁阶段则按法律规定进行。整个过程可能需数月，需耐心等待。如希望缩短时长，建议积极配合调解，尽

2025-03-01 劳动争议 6030浏览

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劳动仲裁案件怎么去查询

劳动仲裁案件查询步骤如下：1. 访问当地劳动仲裁委员会官网，点击“仲裁案件查询”或类似选项。2. 输入个人信息（如姓名、号）及案件相关信息（如案号、时间等）。3. 核查信息无误后，查询案件进展和结果。注意：部分地

2025-02-26 劳动争议 4352浏览

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申报工伤医疗怎么填报单位

申报工伤医疗时，填报单位部分应准确填写单位名称、单位地址、单位联系人及联系电话。同时，详细填写职工姓名、号码、工作岗位、事故发生的具体时间、地点及经过，并说明工伤医疗相关情况。确保所填信息真实、完整，

2025-02-18 工伤认定 6718浏览