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劳动争议仲裁是决定什么的

劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的准司法程序，其主要职能和内容包括以下几方面： 1. 确认劳动关系：判定劳动者与用人单位是否存在事实或法律上的劳动关系，解决双方对劳动合同效力、存续

2025-06-11 劳动争议 4290浏览

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劳动与社会保障专业进什么单位好

劳动与社会保障专业毕业生就业方向广泛，覆盖公共部门、企业、社会组织及学术研究等多个领域。以下按类型分类列举具体方向及发展建议： 一、公共部门1. 人力资源和社会保障系统 - 公务员岗位：各级人社局、社保中心、

2025-06-06 劳动保障 2444浏览

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劳务工如何仲裁劳动合同

劳务工若需仲裁劳动合同，应首先收集与劳动合同、工资支付、工作时间等有关的所有证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议事项及事实理由。仲裁庭将依法审理并作出裁决。整个过程需遵循法律程序，确

2025-05-21 劳动合同 3596浏览

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劳动仲裁邮件发哪些资料

劳动仲裁邮件需发送的资料包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等证明材料。这些资料应能证明劳动关系、争议内容和相关事实。邮件中请确保资料完整、清晰，并附上详细的申诉书，以便仲裁委员会了解案件

2025-05-15 劳动争议 2995浏览

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撤销仲裁算劳动争议吗为什么

撤销仲裁是否算劳动争议，要看具体情况。如果是因为仲裁程序问题，如仲裁机构无管辖权或违反法定程序等，申请撤销仲裁属于救济途径之一，此时不算劳动争议。但如果是因为对仲裁结果不服而申请撤销，则本质上仍是劳动

2025-05-13 劳动争议 513浏览

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单位劳动节发福利怎么发

单位劳动节发福利，可以依据员工贡献、岗位性质等制定个性化方案。发放形式包括实物如日用品、食品等，或是购物券、积分卡等。确保公平透明，同时体现对员工的关怀与激励。结合员工需求与预算制定福利标准，通过公告

2025-05-10 劳动保障 7292浏览

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已经确认劳动关系如何仲裁

确认劳动关系后，若发生争议，可按照以下流程进行仲裁：1. 提交仲裁申请，准备相关证据。2. 仲裁委员会审查是否符合受理条件，决定是否受理。3. 受理后进行庭审，调查、辩论。4. 裁决前进行调解，调解不成则依法裁决。注

2025-04-30 劳动关系 4757浏览

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要考公务员单位如何解除劳动合同

考公务员单位解除劳动合同时，需遵循相关法律法规，确保合法合规。具体操作时，应提前与劳动者沟通，说明解除原因，给予合理补偿。解除劳动合同需书面通知，包括合同终止时间、补偿方案等。操作过程需保留相关证据，

2025-04-30 劳动合同 4612浏览

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工伤鉴定需要单位去做吗

工伤鉴定不一定需要单位去做。员工个人也可以去申请工伤鉴定。只要携带个人、社保卡等相关资料到当地劳动能力鉴定机构办理即可。如果在工作时间内受伤且能证明是公司职工的，无论是否由单位送，都可认定为工伤。所以

2025-04-25 工伤鉴定 7027浏览

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工伤须单位申报吗

工伤申报可以由单位进行，也可以由个人进行。通常情况下，用人单位应当及时申报工伤，以便处理赔偿等问题。但如果单位不申报，员工或其近亲属也可以直接向工伤保险部门申报。具体要求需结合当地法规和实际情况，建议

2025-04-25 工伤认定 4619浏览