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劳动能力鉴定要通知单位吗

劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位，主要取决于具体情形和相关法律规定，需综合考虑以下几点：1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级

2025-07-19 工伤鉴定 5911浏览

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劳动争议的单位叫什么

劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主"，在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念：1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体，是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》

2025-07-18 劳动争议 5050浏览

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劳动争议仲裁属于哪个法

劳动争议仲裁主要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行，是中国处理劳动争议的专门性法律。其核心内容和相关法律依据包括以下方面：1. 法律定位 该法明确了劳动争

2025-07-15 劳动争议 9067浏览

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工伤报销完单位再报吗怎么报

工伤报销分为工伤保险理赔和单位补充报销两部分，具体操作如下： 一、工伤保险理赔流程1. 医疗费用 工伤认定后，医疗费用由工伤保险基金直接结算（符合《工伤保险条例》第30条）。若需垫付，需保留原始发票、诊断证明、

2025-07-12 工伤赔偿 8437浏览

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工伤认定书的单位怎么写

关于工伤认定书中“单位”部分的填写要求及注意事项：1. 单位名称 必须完整准确地填写用人单位全称，与营业执照或组织机构代码证上的名称一致。若为分支机构，需注明上级单位名称（如“XX公司XX分公司”）。若单位更名

2025-07-10 工伤认定 4243浏览

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单位没申报工伤怎么办

如果单位未按规定申报工伤，劳动者可采取以下法律途径维护自身权益，同时需了解相关法律依据和操作流程：1. 自行申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请的，劳动

2025-07-04 工伤认定 9689浏览

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劳动仲裁材料需要哪些证据

劳动仲裁所需的证据材料可以分为以下几类，需根据具体争议类型针对性准备： 一、证明劳动关系的核心证据 1. 劳动合同：最直接的劳动关系证明，需提供原件或加盖公章的复印件。若无书面合同，需通过其他证据补强。 2.

2025-07-04 劳动争议 3486浏览

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工伤后在单位享受什么待遇

工伤后在单位可享受以下待遇及权益：1. 停工留薪期待遇 - 工伤职工因伤需暂停工作的，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，最长不超过24个月。

2025-06-25 工伤赔偿 8724浏览

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农民劳动仲裁书怎么写

农民劳动仲裁申请书应包括以下核心内容及注意事项：一、文书结构与内容要点1. 基本信息标题：写明"劳动仲裁申请书"申请人信息：需包含姓名、性别、年龄、号、联系方式及户籍地址（特别注明农业户口）被申请人信息：用工

2025-06-23 劳动争议 5675浏览

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为什么要集体劳动仲裁呢

集体劳动仲裁是指多名劳动者因共同权益问题，联合向劳动仲裁机构提起的仲裁申请。这种方式在劳动争议中具有显著优势，主要体现在以下几个方面：1. 效率与经济性 集体仲裁能一次性解决多个相似的劳动争议，避免逐个仲

2025-06-12 劳动争议 4536浏览