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劳动工伤
  • 工伤认定几级是按照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行划分的。具体认定级别的标准有以下几点:1. 工伤程度评定标准:按照《工伤保险条例》第七条的规定,工伤程度分为一级、二级、
    2024-05-07 工伤认定 5848浏览
  • 劳动关系是指雇主与员工之间的雇佣关系,这种关系基于一份工作合同。认定劳动关系涉及到法律定义和具体事实。法律定义和判例经验提供了一些指导。当两个人合作时,这种关系的性质就要去判定是否属于劳动关系。在认定
    2024-05-07 劳动关系 6447浏览
  • 个人申请认定工伤时,需要提供以下资料:1. 事故发生时的证据:如事故现场的照片、视频,事故发生时的物品损坏情况等。2. 事故发生后的证据:如医院的就诊记录、医生的诊断书、治疗方案和费用清单等。3. 事故发生后的医
    2024-05-07 工伤认定 1772浏览
  • 工伤伤残鉴定是由工伤保险委托具备相应资质的医疗机构或医疗专家进行的评估。一般来说,工伤伤残鉴定可以从以下几个方面进行。1. 医院鉴定。受伤人员可以选择就近的医院进行诊治和鉴定。医院会通过对患者的体检、检查
    2024-05-07 工伤鉴定 7077浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》规定,职工如果在工作中发生意外受到伤害,可以申请工伤认定和赔偿。工伤认定要根据事实认定伤残程度,然后根据伤残等级确定伤残赔偿金的数额。九级伤残是伤残等
    2024-05-06 工伤赔偿 3212浏览
  • 伤残等级是根据工伤事故导致的损伤程度进行评定的。在中国,工伤认定分为10个等级,从1级到10级,等级越高表示伤残程度越严重。根据《工伤保险条例》规定,对于无力工作的劳动者,可以认定为伤残,并根据伤残等级给予相
    2024-05-06 工伤认定 3065浏览
  • 如果不予认定工伤,您可以按照以下步骤去了解相关法律规定,找出解决问题的办法:第一步,了解劳动法和工伤保险法相关规定。您可以仔细阅读《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规,了解工伤认定的标准和程序。
    2024-05-06 工伤认定 2341浏览
  • 工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或身体功能障碍的疾病。根据我国《劳动保障法》的规定,工伤保险制度是我国劳动者享有的一项重要社会保障制度,工伤保险的核心目标是为工伤职工提供医疗费用、工
    2024-05-06 工伤认定 6830浏览
  • 根据中国的《工伤保险条例》,只有在符合特定条件的情况下,雇工才能被认定为工伤。首先,雇工需要在工作过程中发生事故或患职业病。工作事故是指在工作时间和工作岗位上,雇工发生的突发事件,导致身体伤害或者死亡
    2024-05-06 工伤认定 5055浏览
  • 劳动仲裁认定失职是指劳动仲裁机构认定雇员在劳动过程中存在故意或重大过失,导致雇主遭受经济损失。雇主可以根据劳动仲裁的认定结果采取相应的法律行动,维护自身的权益。当劳动仲裁认定雇员失职时,雇主可以采取以
    2024-05-06 劳动争议 228浏览
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  • 申报工伤需要准备以下证明材料:1. 工伤认定申请表:由用人单位或劳动者本人填写,需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等,用以确认劳动者与用人单位
    2025-07-24 5584浏览
  • 劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式,可能对企业和劳动者双方造成多重风险,甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析:一、法律风险 1. 行政处罚:企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违
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