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劳务合同中的谨慎义务有哪些
劳务合同是用人单位和劳动者之间的一种约定文件,用于规范双方的权利和义务。在劳务合同中,用人单位和劳动者都有相应的责任和义务,其中,用人单位有谨慎义务。谨慎义务是指用人单位在雇佣劳动者时应履行的一种谨慎
2024-04-23
劳动合同
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签劳务合同的工资怎么入账
劳务派遣一直以来都是一种普遍存在的劳动形式,而随着现代社会化分工的发展,劳务派遣行业也得到了空前的发展和壮大。在这个过程中,区别于传统的以雇主-员工之间的一对一关系为基础的劳动关系模式,劳务派遣采用的是
2024-04-23
劳动合同
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什么样的人需要签劳务合同
劳务合同是指双方在平等自愿的基础上,约定一方为另一方提供劳务的合同形式。在职场中,有哪些人需要签劳务合同呢?下面从几个方面进行探讨。一、短期工作人员短期工作人员通常指仅需要在特定时间内为雇主提供服务的
2024-04-23
劳动合同
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劳务合同欠钱诉讼费多少
劳务合同诉讼费的多少主要取决于具体的情况和律师费的标准。一般来说,劳务合同欠款纠纷的诉讼费用包括起诉费、呈递费、文书制作费、送达费、印花税等。其中,起诉费是最主要的费用,通常为索赔金额的一定比例(比如
2024-04-23
劳动合同
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没给签劳务合同怎么办
在劳动法规定下,单位应该与员工签订劳务合同,这是双方权益的保障。然而,有时候单位因为各种原因,可能忘记或者没有给员工签订劳务合同,这就可能会引发一些问题。那么如果单位没有给员工签劳务合同怎么办呢?首先
2024-04-23
劳动合同
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如何回复劳动保障监察模板
尊敬的劳动保障监察部门领导:非常感谢您在一段时间内来我们企业进行检查,并对我们的劳动保障工作提出了宝贵的意见和建议。针对您的检查报告,我公司已经组织全体员工进行了认真的学习,并逐一整改了问题。下面是我
2024-04-23
劳动保障
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什么算是购买劳务合同
购买劳务合同是指一方为了获取另外一方的劳务而向其付费的合同。在购买劳务合同中,买方可以获得卖方提供的各种劳务,而卖方可以从买方手中获取相应的报酬。购买劳务合同在商业活动、生产活动、服务活动中都有广泛的
2024-04-22
劳动合同
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预制构件生产劳务合同怎么写
合同编号:XXXXX甲方:XXXXXXXXXXXXX有限公司地址:XXXXXXXXXXXXX法定代表人:XXX联系电话:XXXXXXXXX乙方:XXXXXXXXXXXXX有限公司地址:XXXXXXXXXXXXX法定代表人:XXX联系电话:XXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,
2024-04-22
劳动合同
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劳务合同在什么地方签
劳务合同是劳动双方为明确劳动关系而签订的重要法律文书,在劳动保障领域占有重要地位。在签订劳务合同时,签订地点也是需要特别关注和确定的。那么,劳务合同在什么地方签才合适呢?1.签订地点选择应遵循便捷性原则。
2024-04-22
劳动合同
3516浏览
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劳务合同有什么字眼不能用
劳务合同是劳动者和用人单位之间的一种合同,是规定劳动关系和互相义务的重要文件,具有约束力。在签订劳务合同时,应遵循合法、公正、公平、诚信等原则,不能使用任何违法、不正当的字眼和内容。首先,不能使用违法
2024-04-22
劳动合同
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做零工受伤如何认定劳动关系
零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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2025-07-26
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工伤报销一般多久能到帐
工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
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2025-07-26
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劳动能力鉴定是仪器鉴定吗
劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
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2025-07-26
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也是一种劳动关系吗为什么
"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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2025-07-28
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驰名商标个案保护原则是什么
驰名商标的个案保护原则是指商标主管司法机关或行政机关在认定和保护驰名商标时,需根据具体案件的事实、证据及相关法律条款进行独立审查和判断,不以事先的驰名商标名录或概括性认定作为依据。该原则强调"一案一认定
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2025-07-27
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工伤职工在劳动合同变更过程中需谨慎对待,确保自身合法权益不受侵害。以下是关键处理要点及相关法律依据:一、明确变更的合法性1. 根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同需双方协商一致,用人单位单方变更无效。工伤
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2025-07-27
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