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劳动工伤
  • 劳动仲裁涉及金额的入账处理需根据仲裁结果、款项性质及企业会计制度进行账务处理,主要分为以下几种情况: 1. 用人单位支付赔偿金/补偿金应付职工薪酬科目:若仲裁裁决支付经济补偿金(如N+1)、赔偿金(2N)或拖欠工资
    2025-07-14 劳动争议 927浏览
  • 辞退医生劳动仲裁流程及注意事项如下: 1. 协商阶段 - 医院辞退医生时,双方应先行协商,争取达成一致。若协商不成,医生可准备相关证据材料,进入法律程序。 2. 申请劳动仲裁 - 仲裁机构选择:向用人单位所在地或
    2025-07-12 劳动保障 4095浏览
  • 跨省劳动仲裁的办理涉及程序、管辖、材料准备等多方面问题,需严格按照《劳动争议调解仲裁法》及地方性法规操作。以下是具体流程和注意事项: 一、明确管辖机构1. 用人单位所在地或劳动合同履行地优先 根据《劳动争
    2025-07-10 劳动争议 2042浏览
  • 长沙市劳动仲裁院是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的专业仲裁机构,主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议案件。以下是其核心特点和相关知识的详细分析:1. 法律地位与职能 劳动仲裁院属于准司法机
    2025-07-07 劳动争议 1340浏览
  • 无故辞退申请劳动仲裁的时效及流程如下: 1. 仲裁申请时效: 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。若因辞退发生争议,通常以解除劳动合同通知书载明的日期或实
    2025-07-05 劳动保障 703浏览
  • 劳动仲裁所需的证据材料可以分为以下几类,需根据具体争议类型针对性准备: 一、证明劳动关系的核心证据 1. 劳动合同:最直接的劳动关系证明,需提供原件或加盖公章的复印件。若无书面合同,需通过其他证据补强。 2.
    2025-07-04 劳动争议 3486浏览
  • 劳动仲裁在小城市的申请流程与大城市基本一致,均依据《劳动争议调解仲裁法》操作,但可能因地方仲裁委员会资源配置差异存在细节区别。以下是具体步骤及注意事项: 一、明确仲裁条件1. 适用范围:薪资拖欠、未签劳动合
    2025-07-01 劳动争议 5698浏览
  • 劳动仲裁申论的写作需围绕合法性、公正性、程序性展开,结合法律法规与案例实证。以下从结构、论点、论证技巧三方面提供框架及扩展分析: 一、标题拟定标题需简明扼要,突出核心诉求或争议焦点。例如: 《关于XX公司违
    2025-06-30 劳动争议 9260浏览
  • 在中国,劳动者权益受到侵害时,可通过以下途径进行投诉或申请劳动仲裁:1. 劳动行政部门 - 人力资源和社会保障局(人社局): 各级人社局(如区、县、市人社局)负责监督劳动法律法规执行。劳动者可就拖欠工资、
    2025-06-29 劳动争议 9589浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径,其基本规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年施行)和相关司法解释,主要内容包括以下方面:1. 适用范围 劳动争议仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履
    2025-06-26 劳动争议 3370浏览
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  • 劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同,劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款,但需遵守《中华人民共和国合同法
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