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工伤鉴定有哪些坑
工伤鉴定过程中存在诸多潜在风险,以下是需要警惕的关键问题及扩展分析:1. 时效性陷阱 法律规定工伤认定需在事故发生后30日内由单位申报,劳动者个人申请时限为1年。实际中企业常故意拖延申报,导致劳动者错过时效。
2025-06-14
工伤鉴定
1143浏览
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劳动关系协调买什么教材
以下是关于劳动关系协调的推荐教材及相关扩展内容: 1. 《劳动关系协调员(基础知识)》 人力资源和社会保障部教材办公室组织编写,中国劳动社会保障出版社出版。该书为国家级职业资格培训教材,涵盖劳动关系协调的
2025-06-13
劳动关系
3559浏览
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做工伤鉴定注意什么
工伤鉴定是劳动者因工受伤后维护自身权益的重要程序,涉及法律、医学等多方面因素,需谨慎对待。以下是关键注意事项及扩展知识: 1. 及时申请,注意时效 申请期限:一般需在事故伤害发生或被诊断职业病之日起 1年内 提
2025-06-13
工伤鉴定
9780浏览
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一天多少钱的工费是劳动关系吗
是否将"一天多少钱的工费"认定为劳动关系,需结合具体情形分析,不能仅凭计酬方式判断。以下是法律层面的核心判断依据和扩展分析:1. 核心认定标准(《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条) - 用工主体资格:用人单
2025-06-12
劳动关系
998浏览
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工伤鉴定昆明在哪里做
昆明市工伤鉴定主要由昆明市劳动能力鉴定委员会负责,具体流程和地点如下: 1. 昆明市劳动能力鉴定委员会 - 地址:昆明市官渡区春城路289号(昆明市人力资源和社会保障局内) - 电话:0871-63353860(建议提前咨询所需材
2025-06-12
工伤鉴定
3203浏览
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非工伤鉴定费用谁承担
非工伤鉴定费用的承担主体需根据具体情况确定,主要依据法律依据和现实场景划分如下: 1. 劳动者自行申请鉴定 若劳动者因个人原因(如怀疑职业病但未认定为工伤)自行申请劳动能力鉴定,通常由个人承担费用。但部分地
2025-06-11
工伤鉴定
6219浏览
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如何认定劳动关系事实解除
认定劳动关系事实解除需要结合法律规定、事实证据和司法实践综合判断,以下是核心要点和相关扩展知识: 一、法律依据1. 《劳动合同法》相关规定 - 第36条(协商解除)、第37条(劳动者单方解除)、第38条(劳动者被迫解
2025-06-10
劳动关系
3914浏览
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一般性工伤鉴定几天出结果
工伤鉴定结果出具时间受多种因素影响,通常在30至60个工作日内完成,具体可分为以下几种情况:1. 常规鉴定流程 - 劳动能力鉴定委员会受理后,一般需在60日内作出结论,复杂案例可延长30日(《工伤保险条例》第二十五条
2025-06-09
工伤鉴定
2901浏览
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解除劳动关系如何走公证处
解除劳动关系公证是确保双方权利义务明晰、减少后续纠纷的重要法律程序。具体流程及注意事项如下: 一、公证的核心目的1. 法律效力确认:公证文书具有强制执行力,可直接作为法院证据或申请强制执行依据。 2. 权利义务
2025-06-09
劳动关系
2275浏览
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工伤多久就可以做伤残鉴定
根据《工伤保险条例》及相关规定,工伤伤残鉴定的时间需结合伤情稳定性和医疗终结情况综合判断,具体要点如下:1. 医疗终结期标准 一般情况下,职工经治疗伤情相对稳定后(通常为停工留薪期满)即可申请鉴定。不同伤
2025-06-08
工伤鉴定
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做零工受伤如何认定劳动关系
零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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2025-07-26
5435浏览
工伤报销一般多久能到帐
工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
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2025-07-26
8973浏览
劳动能力鉴定是仪器鉴定吗
劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
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2025-07-26
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劳动服务保障员是什么
劳动服务保障员是一种专门负责维护劳动者合法权益、提供相关社会服务的职业岗位,主要职责是协助落实劳动法律法规,协调劳资关系,并为劳动者提供政策咨询、权益保障等服务。以下是关于这一职务的详细说明:1. 核心职
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单位没申报工伤怎么办
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劳动仲裁材料需要哪些证据
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2025-08-01
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合同产生的债属于什么债权
合同产生的债属于意定之债(合意之债),其性质与特点可从以下多维度展开分析:1. 法律行为基础 合同之债基于双方或多方意思表示一致(《民法典》第464条),与侵权、不当得利等法定之债相区别。当事人的自由意志是债权
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2025-08-01
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在劳动争议中哪些必须仲裁
在劳动争议中,以下情形必须通过劳动仲裁前置程序,当事人未经仲裁直接向法院起诉的,法院不予受理:1. 确认劳动关系争议 包括是否存在劳动关系、劳动关系存续时间等争议,如用人单位否认用工关系或主张劳务关系规避
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2025-08-01
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