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哪里可以确认劳动关系

确认劳动关系是保障劳动者权益的重要环节，通常可通过以下途径进行：1. 劳动合同具有法律效力的劳动合同是确认劳动关系的最直接证据。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。企业需与员工签订

2025-10-28 劳动关系 6206浏览

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工伤鉴定结果有误工费吗

工伤鉴定结果与误工费的关系是工伤保险待遇的重要组成部分，需根据具体情形区分处理：工伤鉴定结果本身不直接包含误工费，但会影响误工费的赔偿标准和范围。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的误工费需

2025-10-27 工伤鉴定 5665浏览

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劳动关系试用期如何约定

劳动关系试用期的约定需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下从法律依据、约定条件、注意事项和常见问题等方面进行专业解析：一、法律依据根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期是用人单位与

2025-10-27 劳动关系 9309浏览

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工伤鉴定九级什么时间拿到钱

工伤鉴定九级的赔偿金发放时间主要取决于以下几类程序及法律规定的执行情况，需结合具体情况分析： 赔偿项目 发放时间 计算依据 注意事项 一次性伤残补助金 工伤鉴定结论作出后，用人单位需在15日内向社

2025-10-26 工伤鉴定 6063浏览

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用红单位如何抗辩劳动关系

关于劳动关系的认定和抗辩，需结合我国《劳动合同法》《劳动法》及劳动争议处理相关法规进行分析。对于“红单位”（通常指未依法注册、登记或存在规模较小、操作不规范的单位），其抗辩劳动关系的核心在于证明与劳动

2025-10-26 劳动关系 9514浏览

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劳动能力鉴定怎么撤销

劳动能力鉴定撤销需依据法定程序和具体情形进行，不同情况下操作流程和所需条件存在差异。以下为专业解答： 撤销情形 操作流程 所需材料 1. 信息错误如鉴定申请材料存在虚假、遗漏或错误信息 1. 向鉴定机构

2025-10-25 工伤鉴定 9667浏览

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如何确定事实中的劳动关系

确定事实劳动关系的核心依据：《劳动合同法》明确规定，劳动关系的确认不仅依赖于书面合同，还需结合实际用工情况综合判断。具体应从以下几个方面分析： 要素 确认方式 法律依据 用人单位和劳动者主体资格

2025-10-25 劳动关系 7799浏览

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工伤鉴定后下一步干什么

工伤鉴定完成后，职工需根据鉴定结果采取相应法律程序和操作步骤，以保障自身权益。以下是需重点关注的后续流程： 步骤 具体内容 1. 确认伤残等级 劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致

2025-10-24 工伤鉴定 1331浏览

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劳动关系论文附录范文怎么写

撰写劳动关系论文时，附录是补充正文内容的重要组成部分。以下是专业性的附录写作指南，包含结构设计、内容类型及注意事项。附录的基本作用：附录用于提供正文未详细展开但对论文研究具有参考价值的补充材料，包括原

2025-10-24 劳动关系 5240浏览

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右脚踝骨裂工伤鉴定是几级

右脚踝骨裂的工伤鉴定等级需结合受伤严重程度、治疗方式及功能恢复情况综合判定，具体依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）国家标准执行。以下是相关核心信息整理： 伤情情况 可能对应等

2025-10-23 工伤鉴定 3787浏览